文档介绍：(劳动合同)试用期解除劳动合同的具体内容
(劳动合同)试用期解除劳动合同的具体内容
(劳动合同)试用期解除劳动合同的具体内容
试用期排除劳动合同的详细内容
试用期排除劳动合同的情况：
(劳动合同)试用期解除劳动合同的具体内容
(劳动合同)试用期解除劳动合同的具体内容
(劳动合同)试用期解除劳动合同的具体内容
试用期排除劳动合同的详细内容
试用期排除劳动合同的情况：
依据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应该包括在劳动合同限期内。也就
是说，试用时期劳动者和用人单位已经签署了合法有效的劳动合同。 在试用期中，除有凭证证明劳动者不切合录取条件外，用人单位不得排除劳动合同。用人单位
在试用期排除劳动合同的，应该向劳动者说明原因。一定能举证证明劳动者不切合录取条件。
用人单位在试用时期排除劳动合同的救援：
劳动合同法第四十八规定，用人单位违犯本法例定排除或许停止劳动合同，
劳动者要求持续执行劳动合同的， 用人单位应该持续执行 ;劳动者不要求持续执行
劳动合同或许劳动合同已经不可以持续执行的， 用人单位应该依照本法第四十七条
规定的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ;用人单位支付赔偿金后， 劳动合
同排除或许停止。
若是劳动者被证明真的不切合， 单位应在试用期最后一天劳动者下班从前通
知劳动者，过了这个时间，应以为劳动者已经试用合格，自动转为正式职工，如
给职工造成伤害的，劳动者有权依法获取赔偿。 若有劳动争议，可依照相关规定，