文档介绍：(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
酒店五星级员工劳动合同
第一条、为规范员工的劳动合同管理，增强酒店及员工两方的拘束力量，(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
酒店五星级员工劳动合同
第一条、为规范员工的劳动合同管理，增强酒店及员工两方的拘束力量，特拟订本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的 “劳动合同实行细则 ”及《劳动合同》和《聘用合同》的增补条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘用合同》两种。合同期一律为三年。
〖签署合同的范围〗
第四条、除暂时工之外的全部员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店赞同将档案转移到本酒店的正式员工，能够签署《劳动合同》。
第六条、凡档案关系没法转移或不可以转移的酒店员工，经酒店赞同，可签署《聘用合同》。
〖合同排除〗
第七条、离职
(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
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(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
员工若有正当原由欲离职，能够提早写出版面离职报告 (试用期员工提早七天，使用期满后提早一个月 )，将部门经理、人力资源经理及总经理赞同后，方可于商定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、解雇
如员工不可以胜任本员工作，依据合同规定，酒店能够解雇该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、排除合同
在合同期内，因为特定原由，酒店与员工经过磋商一致赞同，能够排除合同。
〖违约补偿〗
第十一条、对离职未经赞同而私自离职 (含未按规定的离职日起离职 )的员工，需按以下标准缴纳违约补偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交补偿金三千元 ;
在本酒店工作满一年但不满两年者，需缴纳补偿金二千元 ;
在本酒店工作满两年但不满三年者，需交补偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将依据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失状况向其讨取补偿，补偿金额由酒店据实订立。
(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
(劳动合同)酒店五星级员工劳动合同
第十三条、对赞同离职的员工 (含离职，解雇，开除 )凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于缴纳补偿金 ;不然，依据每迟一天罚款
元。
〖培训补偿〗
第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲离职应按所接受的培训的价值交清补偿金。