文档介绍：(劳动合同)餐饮行业劳动合同
(劳动合同)餐饮行业劳动合同
(劳动合同)餐饮行业劳动合同
餐饮行业劳动合同
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
、劳动保护和劳动条件第六条
甲方一定依照国家有关规定对女员工和未成年工推行特别劳动保护。 第七条
甲方为乙方供给的食宿等基本生活条件一定达到安全、卫生要求。第八条
甲方一定对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条
用人单位应该将依法参加工伤保险的有关状况在本单位内公示。 用人单位和员工应该预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。
员工发生工伤时，用人单位应该采纳举措使工伤员工获得实时救治。五、劳动酬劳第十条
乙方试用期的薪资标准为
元 / 月。第十一条
乙方试用期满后，甲方依据本单位的薪资制度和乙方工作岗位，确立乙方月薪资为
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元。第十二条
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甲方按有关政策以法定钱币形式每个月
日支付乙方薪资，不得克扣或无故拖欠。第十三条
甲方为乙方供给食宿条件或许等同于供给食宿条件的， 不得折算为乙方薪资。六、社会保险和福利待遇第十四条
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法例和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险花费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方薪资中代扣代缴。详细缴纳比率和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20
％的比率、乙方按个人缴费基数
8％的比率缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数
％的比率、乙方按个人缴费基数
％的比率缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数 2
％的比率、乙方按个人缴费基数 1
％的比率缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数
％的比率缴纳，乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数
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％的比率缴纳，乙方不缴纳。第十五条
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乙方生病或非因工负伤的医疗待遇依照国家和地方有关政策规定执行。 第十
六条
乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法例执行。第十七条
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条
甲方为乙方供给以下福利待遇： 1、
2、
3、
七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第十九条
订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。第二十条
经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。第二十一条
乙方有以下情况之一， 甲方能够排除本合同， 并可不予支付经济赔偿金。 1、在试用时期，被证明不切合录取条件的；录取条件为： ①
②
③
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2、严重违犯甲方规章制度的；详细情况为： ①
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②
③
3、严重渎职、徇私***，给甲方利益造成重要伤害的；详细情况为： ①
②
③
4、与其余单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的； 5、以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入与甲方签订或许更改劳动合同，以致劳动合同无效的； 6、被依法追查刑事责任或劳动修养的。第二十二条
出现以下情况之一， 甲