文档介绍：(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
高管劳动合同范本
跟着人们意识的不停加强，愈来愈多的人意识到签订合同的重要性，以下是修业网范文网整理的高管经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证真实的 ;
被依法追查刑事责任的 ;
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
7) 隐瞒个人真切状况，一经发现的 ;
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
泄漏公司机密，并发现造成严重结果的。
以下情况之一﹐甲方能够排除本合同﹐但应提早三十天以书面形式通知
乙方：
乙方生病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的 ;
乙方不可以胜任工作﹐经过培训或许调整工作岗位﹐仍不可以胜任工作的;
两方不可以依照本节第 2 条规定就更改合同达成协议的。
甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难﹐经向工会或许全体员工说明状况﹐听取工会或许员工的建议﹐并向劳动行政部门报告后能够排除本合同。
7. 乙方有以下情况之一﹐甲方不得依照本节第 5 条、第 6 条规定停止、排除
本合同：
生病或负伤﹐在规定的医疗期内的 ;
女员工在孕期、产期、哺乳期内的 ;本合同限期应自动持续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
乙方排除劳动合同﹐应当提早三十天以书面形式通知甲方 ;在试用期内﹐应当提早七天以书面形式通知甲方。
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
有以下情况之一﹐乙方能够随时通知甲方排除本合同：
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
1) 甲方以暴力、威迫、监管或许其余妨碍人身自由的手段逼迫劳动 ;
甲方不执行劳动合同或许违犯国家法律、行政法例﹐伤害员工合法权益
的。
本合同限期届满﹐甲、乙两方又未能协议续签的，本合同自动停止。十 . 违约责任
任何一方违犯本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应依据后来果和责任大小予以赔偿。
甲方违约排除合同或裁汰人员﹐按国家和劳动部 《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》﹐赐予乙方经济赔偿。
乙方违约排除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法肩负赔偿责任。
十一 . 劳动争议办理
甲、乙两方因执行本合同发生争议时﹐应第一磋商解决﹐磋商不行﹐可由本公司劳动争议调停委员会调停﹐当事人也可自觉生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对判决不服的﹐可到人民法院起诉。
十二 其余
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
甲方依法拟订各项规章制度及守则﹐乙方在合同期内应严格恪守执行。
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
(劳动合同)高管劳动合同范本
乙方在任职时期﹐除非有甲方书面赞同﹐不然乙方不得在其余任何机构或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。
乙方在任职时期﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除
非有
甲方书面赞同﹐不然乙方不论任职或离职后绝对不可以向第三者以任何形式
反应或传达该等资料， 也不得私自利用、辅助也赞同第三者利用甲方的商业奥密。
若乙方为甲方执行任务所需时﹐则不在此限。对于特别职位及特别人材，甲方会
与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同样法律
效劳。
本合同的条款如与中国国家法律﹐法例有进出时﹐以中国国家法律﹐法
规规
定为准。
对本合同条款的改正需经甲乙两方磋商一致赞同方可。
本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份， 交人事行政部门存案一份， 在
甲
乙两方署名后奏效。
甲方代表人签订﹕