文档介绍：中国(绵阳)科技城软件产业园文化建设规划及方案一、园区概况及发展定位 1、园区概况中国(绵阳)科技城软件产业园(以下简称“软件产业园”) 位于绵阳金家林总部经济试验区。软件产业园成立于 2013 年11 月,规划用地面积 800 亩,分三期建设,一期用地面积 73亩,规划建面 6 万平方米。目前,软件产业园一期基础设施建设全面完成。水、电、气已接入园区, 园区实行“双电源”, 保证软件企业用电需求; 架设移动和电信“双网络”,实行千兆网络全覆盖; 1200 平方米大食堂已正式营业,可容纳近 300 人同时就餐,便捷超市和咖啡语茶已正式对外营业;“梦工厂”与会议室基本建成, 50 个商务标间、交通运输、书吧沙龙、健身房等配套服务完善。 2 、产业园区配套服务软件产业园区建立企业服务绿色通道,为入园软件企业注册登记、软件产品报批等方面提供全方位、全天候“五星级”服务; 组建专家评审组,建立入园企业评审机制;组建软件产业园专家指导组,为入园企业提供指导咨询服务;与各类金融机构和律师事务所达成了合作意向,为入园企业提供专业化服务;成立了园区派出所,着力实施园区安防系统工程、红绿灯安装工程和园区亮化工程, 确保园区治安环境, 为入驻企业营造良好的外部环境。已与电信运营商达成协议, 优化管网、 4G 基站设置, 积极推进千兆光缆到桌面建设工作。 3 、园区发展定位园区重点发展应用软件、通信网络、智能生活、电子商务服务、金融后台服务、文化创意、动漫设计、服务外包、人才培训等,致力于打造成德绵经济带软件产业发展的主体区域和产业发展核心区。二、软件产业园文化建设的必要性软件产业园是智力密集型的战略性新兴产业,具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳就业能力强、国际化水平高等特点,对拉动经济增长、调整产业结构、转变发展方式具有重要作用。园区文化是产业园所有成员共同遵循的价值观念、行为方式和行为准则,以及共同营造的与园区产业相吻合的工作环境、人文氛围。它具有包容性,能包容园内不同所有制、不同产业、不同管理模式企业的文化;它又具有整合性,要把这些不同的企业文化整合为具有园区特色的所有企业认同的新质文化,它还具有引领性,引领园内企业员工提升精神境界。软件产业园文化建设有利于地区经济增长和园区企业快速发展,有利于发展循环经济及环境保护,有利于科技创新和产业升级,有利于培育企业核心价值观,有利于提升企业形象和核心竞争力,有利于促进企业和社会的和谐发展。三、软件产业园文化建设发展规划园区文化建设要从强化人文关怀,培育现代企业精神;优化用工环境,促进企业劳资和谐;注重思想政治教育,加强企业思想道德建设;抓好员工培训,优化人力资本; 营造创业氛围,推动企业创新创业; 建设文化载体,增强园区凝聚力等六个方面着力。 1 、强化人文关怀,培育现代企业精神党的十七大报告明确指出:“科学发展观的核心是以人为本。”建设以人为本的园区文化,既是科学发展观的必然要求,也是促进软件产业园健康发展的必由之路。因此,在软件产业园文化建设中,首先要坚持以人为本的理念,加强对企业和员工的人文关怀,软件产业园想问题、定政策、做决策、办事情,始终要把园区员工群众的利益放在第一位,把最大限度地满足员工群众根本利益作为一切工作的出发点和最终归宿。大力架构以人为本的园区文化建设,不仅要上升到园区理念、价值取向的高度,更要具有可操作性和可感受性,让园区群众能切切实实感受到人文关怀的氛围,并在这种氛围中获益。为此,软件产业园要有针对性地做好如下几方面工作: (1) 坚持树立以人为本的发展观,尊重园区企业和职工的民主权益。(2) 树立以人为本的人才观,关心呵护园区的人才资源。(3) 坚持以人为本的情意观,不断提升园区的亲和文化。(4) 强化以人为本的责任观, 促进企业担当应尽的社会责任。通过以上努力,推动园区内所有企业切实树立以人为本的现代企业精神,为企业的生存和发展奠定坚实的人文基础。在此基础上,形成独具特色的园区人人服膺的园区精神。例如苏州软件产业园“借鉴、创新、圆融、共赢”的圆融文化,成为苏州软件产业园内各企业间的强力“粘合剂”。 2 、优化用工环境,构建和谐的劳资关系贯彻落实劳动法和 200 8年1月1 日开始实施的劳动合同法是工业园区的一项重要工作,是建设园区文化的基础抓紧抓好,构建和谐的劳动关系,实现企业发展与职工权益双赢。作为软件产业园的管理者应做好五项工作: (1) 劳动法和劳动合同法涉及的范围关系到园区每个人的切身利益,应采取各种形式大造舆论,努力营造良好的社会氛围和法治环境。(2) 园区应对园内资方和劳动者分期分批进行培训,使他们知法懂法,能熟练运用法律武器维护自身合法权益和尊重对方合法权益。(3) 软件产业园把此项工作纳入经常性的议事日程,定期检查督促。(4)