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拟制/日期： 审核/日期： 批准/日期：
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为规技术人员晋升管理，为技术人员建立职业生涯通道，确立技术人员职业生涯与公司开展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领，提高工作效率，特制定本方法。
适用于公司所有技术人员。
3. 权责
、选拔晋升人员；
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、解释、推行和完善，并对晋升人员进展资格审核。
双通道晋级模式部门经理
部门主管
初级工程师
助理工程师
技术员
中级工程师
高级工程师
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5. 程序
职位名称
根本资格
业务知识和技能
能力经历
技术员
学历：中专及高中以上
经历：从事生产技术工作2年以上。
专业知识：常用统计技术
企业知识：相关程序文件、流程
专业技能：分析问题解决问题的方法
通用技能：学****能力
在本岗位能独立完本钱职工作，能够独立分析解决本岗位所出现的任何问题，能独立承当部门的*一项工作。
助理工程师
学历：大专
经历：从事专业技术工作2年以上。
学历：本科
经历：从事专业技术工作1年以上。
专业知识：具有良好的思维方式和工作****惯，具备所从事岗位的根本素质和根本专业能力。
企业知识：相关程序文件、流程
专业技能：分析问题解决问题的方法
通用技能：学****能力
熟练掌握部门各项业务和技术，在本岗上有工作结果有权威性。
初级工程师
学历：大专
经历：从事专业技术工作5年以上。
学历：本科
经历：从事专业技术工作3年以上。
学历：硕士及以上
经历：从事专业技术工作1年以上。
专业知识：具备扎实的专业根底理论知识和专业技术知识。
企业知识：相关程序文件、流程
专业技能：熟练各种绘图及设计软件
通用技能：动手能力、分析解决问题的能力
在部门工作中独当一面，在专业技术和业务上有自己的亮点，不仅能够独立分析解决问题，还可以指导别人完成任务；并被部门或公司认可。
主管
中级工程师
学历：本科
经历：从事专业技术工作7年以上。
学历：硕士及以上
经历：从事专业技术工作5年以上。
专业知识：具备专业知识、独立开发设计
企业知识：具有制定技术方案并有效实施的能力。具有流程制定能力。
专业技能：独立承当工程，完成产品研发工作
通用技能：组织统筹能力、培养下属的能力
掌握本领域的开展趋势、方向，并且有自己独到的见解；能经常指导