文档介绍：观看《打造职业化团队》心得体会
大家早上好!
今日我来共享一下余世维教授的《打造职业化团队》的心得体会。余世维教授是我比拟崇拜的一个人，单单靠培训就能够让人明白许多道理的人肯定是特别厉害的角色。不止是他获得的博士学位，有好的改良工作流程的方法可以和部门经理说，有更好丰富大家工作之余的团体活动可以建议建议，有产品创意也可以说给研发听一听，近期工作都完成好了，其他人需不需要帮助。只要是对公司有利的，对团队有利的，对产品有利的，对市场销售我们的业绩有利的，我们都可以提。这就是目标全都，这就是态度与责任。
你的心没和公司在一起，脉搏没有与公司全都，工作不在状态，我们都需要及早的脉动回来。信任，这种状态下没有公司不能进展的更好，个人也会进展得更好。
观看《打造职业化团队》心得体会2
在公司统一组织下，我们集中观看了余世维教师的《打造职业化团队》系列讲座光碟。收获颇多。整个讲座分为四个方面。工作技能、工作形象、工作态度和工作道德四个方面阐述了什么是职业化，以及如何打造一个职业化的团队。
余世维教师对四个方面也做了详细的定义
1、职业化的工作技能：像一个做事的样子。你对你做的事是否内行，学问是否丰富，技能是否过硬。
2、职业化的工作形象：看起来像那一行的人。你有没有你这一行所要求的根本素养，合不合这一行的法规，这是形象，样子一看就可以看出来。
3、职业化的工作态度：专心把事情做好。仔细尽力将每一件事情做到完善。
4、职业化的工作道德：对一个品牌信誉的坚持。每个品牌都有他自身企业文化的要求，维护品牌信誉，传承品牌的文化内涵。作为公司的一员应当做到时时，事事树立良好的个人形象，并维护公司的形象。
作为新媒体部的一员，我经常会问自己，自己做到职业化了吗?每一次自省，我都会发觉自己有许多缺乏。1，对其他领域的只是涉猎缺乏，过于呆板。2，对生活和工作之间的转变还未完全适应，需要加强自己的团队意识和归属感。3，团队协作缺乏，沟通消失脱节。在职业化上，在团队合作上我还有很长的路要走，也有许多东西要学。多听、多看、多想，准时的总结和反应，以做到具备工作所需要的职业素养，真正做到职业化。
我将尽我所能的做好本职工作，发觉错误准时改良，使自己的工作更加完善，也盼望何总能够予以指正、指导。
新媒体部：骆长银
观看《打造职业化团队》心得体会3
余世维《打造职业化团队》观后感
近日，单位组织我们观看了余世维教授的《打造职业化团队》，余世维教授广博的学识、轻松幽默的演讲风格给我留下了很深的印象，同时也让我学到了不少。
讲座中，余世维教授引用了大量真实生动的事例向我们具体说明了“职业化”的含义。所谓的职业化就是职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德。第一，我们对我们做的事内行不内行，我们的学问丰富不丰富，技能好不