文档介绍：新公务员培训心得体会公务员培训心得体会
公务员培训心得体会XX
公务员任职期间培训是国家公务员制度的一种重要构成部分，XX年8月20日至XX年9月14日，我参与了委人劳局教育处组织的水行政管理培训。30天来，通过系统学****公务实、开拓创新，要顾全大局、团结协作，要忠于职守、廉洁奉公。一方面遵守纪律，另一方面规范行为。中纪委候觉非副主任的报告《解读公务员惩罚条例》让我受益菲浅。《公务员惩罚条例》是本着保护公务员的权益也书写的，其中参照了大量资料，进行了大量的调研，且充足体现了定性平等、公正公平、教惩结合、错责适应的原则，考虑问题的细致出乎意外。原觉得很简朴、很枯燥的条文，立即活生起来，这对将来从事管理措施的起草是一次有益的实例教导。
二、加强水行政管理能力
培训中有幸听到了水政局局长刘振胜《水政、水资源的亮点》、江务局局长史光前《水旱并发的思考》和长科院副院长陈进《北美水利和生态环境》的报告，深受启发，感慨良多，进一步理解了委党组提出的“维护健康长江，增进人水和谐”的治江思路。
水行政管理就是各级水行政机关依法对全社会的水事活动实行的组织领导和监督管理。水行政管理的主体是各级政府及其水行政主管部门，水行政管理的对象是全社会的水事活动。一切开发运用水资源、防治水害的重要活动及其由此而产生的重大社会矛盾所有是水行政部门依法进行水行政管理的内容。核心涉及：水行政立法、水行政执法、水事纠纷调处、筹划管理、水资源管理、水资源保护、防汛抗旱、河道管理、河道采砂管理、水土保持、水利工程建设和管理、水文管理、行政许可管理等13个方面的工作。
在水行政管理工作中，要尊重自然规律，科学筹划，统筹兼顾，尽量消除水利开发和工程建设对生态环境的负面影响，增进人水的协调发展，努力构建人和自然和谐的防洪减灾保障体系、水资源安全供应保障体系和水环境安全保障体系，以水资源可持续运用保障经济社会的可持续发展。具体到本职工作中来，就是努力建立和完善水利信息化建设为核心载体的工作平台。水利信息化是水利现代化的一种重要方面，水行政管理必需依托水利信息化提高服务质量和工作水平。要加强水利信息系统的建设，健全组织机构，加强组织领导，筹集建设资金，培训管理人才，营造水利信息系统保障环境，在加强基本数据库和网络平台建设的基本上，全面建设好防汛抗旱指挥决策支持系统、水资源管理决策支持信息系统、水质监测和评价信息系统、水土保持监测系统、河道管理监测系统、水利行政资源管理系统等，基本形成水利信息化综合体系，发挥好水利信息为水行政管理和社会公共服务的基本和支撑作用。
在水行政管理工作中，发挥公务员通用能力就是要做到强化五种意识，提高五种能力，做到五个善于。即：强化学****意识，提高适应能力;强化责任意识，提高行政能力;强化效率意识，提高办事能力;强化沟通意识，提高协作能力;强化科技意识，提高创新能力。做到善于取长补短，积极改善局限性;善于调查研究，解决突出问题;善于把握规律，科学分析决策;善于分清主次，突出工作核心;善于捕获机遇，加快水利发展。
三、贯彻通用能力，提高工作质量
中央有关“十五”筹划的《建议》，把实现水资源可持续运用提到事关中国经济社会发展的战略高度，规定要下大力气解决洪涝劫难、水资源局限性和水污染问题。根据这一新的规定，水利部在全面