文档介绍：渐进式延迟退休方案渐进式延迟退休政

　　延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而浮现的必然趋势。但如果真要履行延迟退休，应当在充足调研和收集民意的基本上小步渐进，并个性化灵活看待。
　　劳动合同也称之劳动者和
　　(二)乙方的工作任务或职责是
　　(三)甲方因生产经营需要调节乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章拟定的合同或告知书作为本合同的附件。
　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充合同。
　　三、工作时间
　　(一)甲乙双方批准按如下第种措施拟定乙方的工作时间：
　　1、原则工时制，即每日工作小时，每周工作
　　天，每周至少休息一天。
　　2、不定期工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　(二)甲方因生产(工作)需要，经和工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊因素最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　四，工资待遇
　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式实行，不得低于本地最低工资原则。
　　1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资
　　元/月(——元/日)。
　　2、其他形式：。
　　(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　(三)甲方根据公司的经营状况和依法制定的工资分派措施调节乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为批准。
　　(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。
　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。
　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必须的劳动保护用品，并按劳动保护规定每
　　(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
　　(三)乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权规定改正并向有关部门检举、控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
　　(四)甲方按规定给乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资原则支付工资。
　　七、劳动纪律
　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。
　　(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下商定：
　　八、本合同的变更
　　(一)任何一方规定变更本合同的有关内容，所有应以书面形式告知对方。
　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　九、本合同的解除
　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录取条件的;
　　2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;
　　4、乙方被依法追究刑事责任的;
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处在法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的;
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　7、乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　8、本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达到合同的;
　　9、本合同商定的解除条件浮现的。