文档介绍：求职面试中的法律常识?一、“劳动合同法”知识介绍?二、求职者在人才招聘活动中享有的权利?三、毕业生求职如何维权?四、求职面试中务必了解的防骗技巧一、劳动合同法知识介绍(一)什么是劳动合同? 劳动合同: 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》于2007 年6月29日颁布, 2008 年1月1日施行。共八章 98条(二)劳动合同应具备哪些条款? 1、劳动合同期限: (1) 固定期限合同: 一般不宜过长。如1—5年适用于技术性能较低,生产经常转向,使用最佳劳动年龄,从事繁重体力劳动岗位的劳动者。(2) 无固定期限合同: 能较好的稳定劳动关系,特别对高技术岗位更为适用。(3) 以完成一定的工作为期限合同: 适用于工作物非常明显,并强调劳动时间的合同。(4) 续延合同: (5) 试用期限合同: 最长不得超过六个月。 2、工作内容: 指职务、工作岗位、工种、任务、技术要求、质量、数量、工作时间、地点、方法等。应注意: 合同中应明确本单位使用的工作日类型、工种班次、工作地点中的本市与外地、市区与郊区应注明,否则,劳动者不履行此条款。 3、劳动保护和劳动条件主要包括:工作时间、休息时间、劳动安全与卫生、女职工与未成年工的特殊保护,即劳动环境、福利待遇等。 4、劳动报酬以国家确定的最低工资标准为基础,当事人可协商确定具体内容。力求数字明确,并注明发放方式、时间、地点。?5、劳动纪律?6、劳动合同终止的条件?7、违反劳动合同的责任?8、其他条款(辅助条款) (三)劳动合同的订立?1、订立形式: 书面合同。(工作证、考勤簿、工资单、医疗证、工会会员证、团员证)都可视为与劳动合同有关的证据。?2、订立程序: (1)招收录用程序: 公布招工简章、自愿报名、全面考核、择优录用。(2)订立劳动合同: ?3、订立劳动合同应注意的事项(1)组成劳动合同的条件(2)订立劳动合同应遵循的原则(四)相关问题解答 1、企业不签订劳动合同怎么办? 可向劳动行政部门投诉,要求责令签订。(一般规定建立劳动关系 30日内必须签订劳动合同) 2、劳动者可以自己认定劳动合同无效吗? 不可以! 3、劳动合同中规定一年的试用期合法吗? 不合法!