文档介绍：关于功效系数法
第一张，共十五张，创建于2022年，星期二
(1)确定反映总体特征的各项评价指标：
(2)确定各项评价指标的允许范围，即满意值和不允许值。满意值是指在目前条件下能够达到的最优值可能高于或者低于60分的，这要看评价者的评价出发点和评价目的。详细请看例题。
根据四个企业A、B、C、D的四项经济指标，及已经计算出的功效系数，即依据表14-10中已经计算出的功效系数，采用计分法评价。如果计分时总分采用100分制，如果确定企业每项指标评价时，达到行业平均数时得60分，则该企业在其他部分的得分最多40分，然后进行综合评价并排序。
例二
第九张，共十五张，创建于2022年，星期二
睡眠
表三假定四个企业的经济效益指标数据表
企业名称
全员劳动生产率(元/人年增加值)
百元净资产增加值(元)
销售收入（万元）
销售收入利税率（%）
满意值
12 000

16 000

不允许值
6 000

6 500

A
12 000

15 000

B
8 500

7 000

C
6 000

6 500

D
11 000

16 000

第十张，共十五张，创建于2022年，星期二
解：(1) 采用各个指标权重相同时的简单平均值进行综合评价。
　　第一步，先计算各企业各项指标的功效系数分值。由于本例中的四个企业的各项指标，其中最高的就是行业最高、其中最低的就是行业最低，所以这四个企业的每项指标的得分都在60分以上，他们没有低于行业最低水平的。
　　计算时，如果规定企业的某项指标达到行业最高值的为100分，达到行业最低值的为60分，实际上被评价企业的得分是在60至100之间，所以，评价时被评价单位综合得分在100分之内，分数越高评价越好。比如本例只是为了评价企业社会经济效果的优劣、进行排序即可。根据上表中的相关数据进一步计算。
　　计算B企业的全员劳动生产率的功效系数分：
计算A企业的百元净资产的增加值的功效系数分：
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睡眠
其他计算过程类推，功效系数分数见表四所列数据。
　第二步，再计算每个企业的综合得分：
　如果这四个指标的权重作用相同，则可以采用简单平均法：
　A企业的综合得分：
其他如此类推计算，结果列在表四中。依据计算出的总分可以做出综合评价结论并排序：即排名在第1、2、3、4位的企业，分别为D、A、B、C企业，、、。　　
值得提出的是：当权重相同时，总和同均值的作用是一样的，所以这里使用总平均数比较的结果和使用总和数比较的结果、排序结果是一致的。
　　由总功效系数分数可以看出：D企业>A企业>B企业>C企业，排列的企业名次为：D企业第一、A企业第二、B企业第三、Ｃ企业第四。这同以前计算过的平均值的排序结果是一致的。
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表四企业的功效系数表
企业名称
功效系数分值
合计
简单平均分数
加权平均分数
全员劳动生产率
百元净资产增加值
销售收入
销售收入利税率
行业最高值
12 000

16 000

—
—
—
行业最低值
6 000

6 500

—
—
—
A

B

C

D

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(2) 采用加权平均分数进行综合评价。
如果这四个分析指标的权重不同，假定通过其他方法计算出各个指标的权重系数依次分别为：32、25、15、28，就需要采取加权平均的方法综合评价这四个企业的综合经济效果。
计算A企业的综合评价得分：
其他以此类推计算，所得结果列在表四中。他们分别是：、、、