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整治选人用人不正之风工作总结.docx

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整治选人用人不正之风工作总结.docx

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整治选人用人(yòng rén)不正之风工作总结
整治选人用人不正之风工作(gōngzuò)总结
整治选人用人不正之风(bù zhèng zhī fēng)工作总结
中纪委、中组部推荐提名、县市党委、部门党组


〔党委〕推荐提名、领导署名推荐提名、干部个人自荐相结合,扩大提名环节的民主。
二是改良完善干部选拔任用工作机制。狠抓干部工作机制建设,不断深化干部人事制度改革,大力推行“两推一述〞,试行非定向推荐人选,坚持推荐人员民主推荐得票必须过半才能确定为考察对象。完善干部决策机制,凡未经县委组织部部务会研究的干部人选,不提交县委常委会研究。制定《中共布拖县委关于县委全委会决定乡〔镇〕党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的方法》,有力地促进了干部选任决策的科学化、民主化和制度化。坚持干部试用期制度,对新提拔的12名委任制干部一律试用一年,期满考核称职者继续任职,不称职者按规定取消任职资格。严肃查处各种违纪违法行为,出台了《调整不称职、不胜任现职干部以及干部辞职暂行方法》。坚决抵抗选人用人上的不正之风,进一步营造了风清气正的选人用人环境。加大干部选拔任用工作监督检查和对违规用人问题查处的力度,提高了人民群众对干部选拔任用工作的满意度和对整治用人上不正之风的满意度。
三是集中开展对拉票行为的清理工作。及时制定《布拖县集中治理拉票行为实施方案》,对全县治理拉票行为进行了安排部署,明确了6种拉票行为。在全县150名正科实职干部进行了治理拉票行为专题学****组织全县490余名副科级以上领导干部签订了《干部选拔任用中不得有拉票行为承诺书》,宣明承诺在干部选拔任用中不得有拉票行为。向全县各级各部门发放了150份治理拉票行为情况测评表,对治


理拉票行为的有关工作进行了无记名填表测评。组织召开了两委员一代表、群众代表等130余人参加座谈会,并对我县组织工作满意度、选拔干部情况、防止和纠正用人上的不正之风工作情况进行了满意度测评,每项工作的满意均达95%以上。畅通干部群众参与监督的渠道,认真做好举报受理工作,开通了“〞干部监督举报电话。
四是开展干部选拔任用工作报告和评议工作。积极开展“一报告两评议〞工作,县委常委会围绕提高选人用人公信度,着力完善工作机制、强化监督查处,坚决整治选人用人上不正之风。2022年7月,召开中共布拖县第十届委员会第十二次全体会议,对2022年干部选拔任用工作开展情况及新提任的7名正科职领导干部进行了报告和评议,每项工作的满意度均在95%以上。
三、强化监督查处,坚决整治选人用人上不正之风
一是认真执行干部选拔任用工作有关事项报告、干部提拔任用工作纪实等制度。对在干部选拔任用工作中有符合《干部选拔任用工作有关事项报告制度》的有关规定的情况,我县均按照规定向州委组织部干部监督科作出了报告,征得上级部门同意后,再进行选拔任用工作的有关程序,2022年,向州委组织部干部监督科上报干部任免事项4次。坚持执行《干部提拔任用工作纪实制度》,对干部任用过程进行全程监督,2022年以来,共填写《干部提拔任用工作纪实表》76份。
二是自觉遵守纪律,加强检查监督。严格按照职数配备领导干部,没有发生超编配置领导职数的现象;严格落实组织部部务会、常委会、全委会的规定权限,做到三会记录翔实、完整,保管妥当;坚决贯彻落实《四川省


标准和监督县〔市、区〕党委书记用人行为方法〔试行〕》,严格遵守选人用人方面的规定和廉政要求,把“集体领导、民主集中、
个别酝酿、会议决定〞方针落到实处,实行县委书记末位表态制。严格按照《条例》规定,不搞突击提拔。坚持公开、公平、实事求是地考察评价干部,考察组人员认真履行工作职责,实事求是地考察,客观公正地评价,会议充分酝酿,严守干部纪律,慎重选拔干部,真正把那些能干事,肯干事,干成事的干部选拔到领导岗位。2022年以来,全县共召开民主推荐会75次,参加推荐人数达1932人次,发放推荐票1932份,个别谈话1470人。征求县纪委常委会意见146人。常委会票决任免干部156名、全委会票决县级机关、乡镇党政部门“一把手〞19人,公示76人,任前谈话99人。
三是健全干部日常管理机制,加强对干部的管理。健全干部日常管理机制,不断提高干部管理水平和效果,出台了《关于进一步标准干部管理权限的通知》、《关于标准派驻乡镇事业单位工作人员管理方法的通知》、《布拖县机