财务部员工绩效考核评分标准.pdf

文档介绍：财务部员工绩效考评办法

一、目的：为正确考核每一位员工在所任岗位的工作业绩与工作能力，
促使员工改进工作作风，提高工作质量及效率，完成公司今年经营目标任
务，特制订本办法。
二、范围：财务部员工（不含部欠一项扣 5 分，扣完为止。
工作质量 20 按制度及上司要求做好各项工作得满分，每差错一次扣 5 分，扣完为止。
知识技能 10 具备胜任本职岗位工作的基本知识和操作技能、无技术性差错得满分，每出现一次差错扣 2 分。
工作责任心 10 有防患意识，工作善始善终，无遗留问题，工作细致不留漏洞得满分，每欠缺一次扣 2 分。
工作原则性 10 工作原则性强，严格执行各项规章制度，不徇私舞弊，把公司利益放在首位得满分，每差错一次扣 10 分。
与其他岗位、部门有良好的沟通和协作，积极、主动与他人合作，有良好的人际关系得满分，因服
工作协作性 10
务态度不好被投诉一次扣 5 分， 因坚持原则被投诉、打击每次加 5 分。
不断完善本职工作，有一定的发现问题、分析问题和解决问题的能力，并在实际工作中有所成效得
工作创造性 5
满分，每欠缺一项扣 2 分。
工作积极性 5 对本职工作充满热情，能主动参与，主动反映情况得满分，每欠缺一次扣2 分。
行为举止 5 讲文明礼貌，品行端正，尊敬上司，团结同事，有良好的职业道德得满分，否则，每违反一次得零分。
合计 100 对违反以上条款且造成严重后果的，相关条款可实行无限额扣分。