文档介绍：-
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. .. 险和福利待遇
(一)甲乙双必须依法参加社会保险，甲根据和当地有关规 定为乙缴纳社会保险费，乙个人缴纳局部由乙承当并由甲在工资 发放时代扣代缴。
(二)乙在甲工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照法律规定和当地有关政策规定执行。
(三)甲为乙提供以下福利待遇：
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按公司规定享受相关福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规和劳动平安卫生制度及其标准。甲对可能产生职业病危害的岗位，应对乙履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙应格遵守相关操作流程与平安制度。
(二)甲为乙提供符合及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙提供劳动防护用品，乙应格按要求穿戴劳动防护用品。
(三)甲对乙进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙应参加甲组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲与乙代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关容或解除合同。
(二)甲乙双协商一致，可以变更或者解除合同。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照"中华人民国劳动合同法"等法律、法规规定执行。
八、经济补偿
(一)乙未提前三十天向甲提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲在乙办理完工作交接、归还办公用品、清理债权债务、按照规章制度规定的流程办理完毕离职手续后30日支付乙工资。
(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲应按规定的标准和时间向乙支付。
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九、商业秘密
乙应当保守甲的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲带来经济利益，具有实用性并经甲采取**措