文档介绍：1 浅谈神经内科护士压力源及对策【关键词】神经内科; 护士; 压力源; 对策护理工作是高风险的工作,长期的压力不但会影响护士的心理健康, 还会降低护士的工作热情, 从而导致护理质量和工作效率的下降,神经内科护士由于服务对象的特殊性,面临着较高的护理职业压力, 现对神经内科护士压力源进行简单分析并提出对策。 1 压力源 护理职业特点护理工作责任重,工作琐碎,工作量大,频繁倒班,持续紧张的情绪刺激,长期超负荷工作, 给护士身心造成一定的损害,出现头痛、失眠、胃不适,甚至强迫症状等情况。 工作环境氛围特殊神经内科护士因患者的特殊性, 要经常面对失语、偏瘫、昏迷甚至死亡等征象, 患者病情急、变化快, 使护士时刻处于紧张状态, 给护士造成很大 2 的心理压力。 社会性压力因护理职业的特殊性, 大部分为女性, 工作和家庭必须兼顾, 在工作中有些患者和家属不理解护士工作,不配合护士安排。甚至随意辱骂护士,蓄意闹事,使护士感到人身安全受到威胁。现在护士大多是高学历高素质人才, 但在医院地位较低, 很容易产生不公平感。繁忙的工作使护士对家庭的照顾不够,也会给护士造成压力。 整体护理整体护理的实施对神经内科的护士提出更高的要求, 神经内科因脑血管意外患者偏多, 患者多表现为焦虑、烦躁、恐惧, 这时就需要护士做好心理护理; 一些患者因呕吐、大小便失禁、乱扔物品, 需要护士及时更换被褥, 归置物品,护士此时需要充当管理者[1, 2] 。在神经内科部分护理工作中, 护士和家属的关系, 取代了护患关系, 需要护士充当合作与协调者。 护理水平的提高随着社会的不断进步,医疗技术的不断发展, 医疗设备仪器日新月异, 神经内科的诊疗技术的快速提高, 对神经内科的护理要求也越来越多, 越来越高, 这需要护士不断地学****新知识、新技术, 也会给护士造成很大的压力。 3 2 对策帮助护士减轻或消除压力,营造融洽的工作生活环境; 医院管理者应为护士创造一个良好的生活环境,适当增加护士深造学****和交流的机会, 改善工资待遇, 增加护理人员编制, 减轻护理工作强度, 保证护士尽可能多的休息时间来调整压力[3, 4] 。加强护理工作重要性的宣传,提高护士的地位。定期对护士进行沟通技巧的培训及释放压力和减压训练,活跃护士的业余生活,利用节假日开展各类活动[5] 。提高护士