农民工工资管理制度.doc

文档介绍：-
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专业资料
农民工工资管理制度
****公司
签发日期：201*年*月*日
农民工工资管理制度
为了加强农民部门要求乙提供的其他材料。乙提交的全部材料经甲工程经理部审核确认合格后，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天无异议后，甲开场工程款请款流程。
6、甲完成工程款请款流程后，根据乙提供的、经现场公示无异议的工资总额由甲直接在当期工程款中汇入劳动监察管理部门专户，由劳动监察管理部门、监理公司、甲工程经理部共同监视乙发放农民工工资，农民工工资需要本人持**原件领取，农民工工资发放过程由劳动监察管理部门全程录像备案。
7、甲乙双在完成工程竣工结算后，在终期支付工程款前，乙除需要向甲及劳动监察管理部门出具无拖欠农民工工资的承诺函外，还应在甲指定的媒体上发布与甲的工程结算情况公告，并书面告知劳动监察管理部门。自乙发布公告之日起一个月，如劳动监察管理部门未接到与乙相关的施工单位及农民工投诉，甲按双合同约定支付乙剩余结算款。
七、其他规定
1、对本制度的执行情况，实行对甲工程经理部和乙双向考核制度。
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2、属于甲工程经理部责任的，追究工程经理部管理人员责任，并视其后果重程度，经公司领导班子商议后，扣发工程经理部相关责任人5%—30%的年度绩效工资。
3、乙未按规定实行农民工工资支付公告制度的，甲每发现一次，乙承当违约金5万元。
4、乙假设不如实填写"农民工工资支付清单"，甲每发现一次，乙承当违约金1万元。
5、如因乙恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发放的额度造成农民工工资不能按时发放或已完工后不能全额发放，导致农民工上访、投诉或发生农民工群体事件，经调查属实的，甲视为乙重违约，按以下违约处理：
〔1〕上访至甲工程经理部的，乙承当违约金2万元。
〔2〕上访至甲办公总部的，乙承当违约金5万元。
〔3〕上访至县级政府相关职能部门的，乙承当违约金10万元。
〔4〕上访至市级政府相关职能部门的，乙承当违约金20万元。
〔5〕上访至省级政府相关职能部门的，乙承当违约金30万元。
〔6〕乙拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态重，给甲造成声誉影响较大，以致可能诱发社会不稳定因素的，乙承当违约金50万元，同时，甲保存进一步追究乙法律责任的权利。
〔7〕如乙在承包期累计出现2次拖欠农民工工资行为，甲将对乙进展除名处理。
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6、乙应承当的违约金，甲从当期工程拨款中直接扣除。
八、附则
1、本制度自签发之日起执行。
2、本制度解释权归****公司工程经理部。
3、凡与本制度相矛盾的规定，以本制度为准。
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1、务工人员登记表
2、农民工考勤表
3、农民工工资支付清单
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务工人员登记表
施工单位