文档介绍：行政文员岗位阐明书
行政文员的岗位阐明书应当如何编写?如果你想掌握这方面的信息，可以参照如下这则，盼望人们从这份表格中有所收获。岗位名称： 人力资源行政专人岗位代码：
所属部门： 人力资源行政部工资级别：工作地点： 任职人行政文员岗位阐明书
行政文员的岗位阐明书应当如何编写?如果你想掌握这方面的信息，可以参照如下这则，盼望人们从这份表格中有所收获。岗位名称： 人力资源行政专人岗位代码：
所属部门： 人力资源行政部工资级别：工作地点： 任职人：直接上级： 部门经理直接下属：岗  位  职  责负责公司职工社会保险及团队意外险的办理；负责公司人事行政档案的管理；负责公司营销员、后勤职工考勤及记录；负责公司信息档案的整顿及短信发送；负责《知识创新农业》的订阅及寄发；负责公司文职工作；负责公司宣传栏的制作及资料印刷；协助部门主管进行招聘、培训工作。部门主管临时交办的工作。工  作   标  准1、每十二个月公司社保年审通过，立即解决保险异动、费用缴纳等保险事务；团队意外险人员立即更新并做好购买和理赔工作，理赔率达到65%以上。
2、劳动合同的签订及保管、人员入职、离职等手续的立即办理、人员奖惩记录记录及存档，OA网上人力资源档案立即更新，每月7日前整顿完湖南事业部人力资源报表，报表100%准备。
3、预混料动保部人员下市场、回公司考勤记录和追踪，每月抽查每位营销员两次以上，并于营销例会前将营销员考勤记录反馈给主管及预混料动保部。后勤职工考勤记录记录，100%对的。
4、每月10日前公司外联单位、职工等信息立即更新，收集市场信息档案、原料供应商信息档案。按信息管理制度发送各类短信。
5、负责收集《知识创新农业》订阅筹划，并于每月15日前报产业总部，督促《知识创新农业》发送状况，每月2日前《知识创新农业》发送给外联部门及规模猪场。
6、公司各类材料的打印、复印、文献的收发、传真及部门客人的接待。
7、每双月20日前制作好宣传栏，根据部门需求印刷名片、表格、广告等多种资料。
8、协助人力资源部经理做好招聘、培训工作。
9、部门主管临时交办的各项事务。任  职  资  格工作经验：从事人力资源行政工作1年以上；专业背景规定：人力资源管理、文秘及有关专业；学历规定：大专以上；年龄规定：20岁以上，25岁如下；个人素质：可以纯熟操作电脑，打字65个/分钟以上；吃苦、善于沟通，服务意识强；备 注职业发展道路：人事行政主管
其他：
拟定下级部门的组织构造，当发现下级部门的岗位设立或岗位分工不合理时，要立即指出问题，作出调节，并告知人力资源部;
岗