文档介绍：1 自身缺点不足汇总2 (100 0字) 个人总结自身缺点不足汇总张玉海⒈政治学****与实际工作联系不密切。作为党委委员,担任多年政工科长和党办主任职务, 应该对党的学****政治学****把握非常娴熟,应该做好与医院实际和临床工作实际的结合, 但你做得还不够, 结合不密切, 联系不紧密, 有时引起同志们的怨言和牢骚。⒉开拓进取意识不强。工作上不求上进,只求过得去,不求过得硬, 工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比如我为病人献爱心工作, 出台了办法以后就不再持之以恒地抓下去,现在有的科室几乎流于形式了。⒊下基层调研少。你虽然不分管临床科室,但分管工作也是涉及全院, 应该多深入一线了解基层动向, 为开展好工作打基础, 但你平时呆在办公室的时候比较多, 很少到各临床科室,很少有针对性地开展调查研究,了解基层情况少,不利于下一步工作的开展。 2 ⒋与一线人员沟通少。你具体负责群众路线教育实践活动, 应该多与一线职工群众沟通交流,多了解下基层的动向,为开展好党的群众路线教育活动打下良好的基础, 但你平时呆在办公室的时间多, 深入一线与职工接触少, 交流少, 不了解职工的情况,不利于活动开展。⒌工作主动性不强。对领导或组织交办的工作,主动性不强, 促一促动一动, 不促不动, 缺少干事创业的***和动力。⒍管理水平有待进一步提高。担任院级领导时间短,经验少, 管理知识欠缺, 管理能力不强, 管理水平有待提高。⒎其他业务不熟。身为行政后勤人员,对医院业务工作不熟悉, 对行政管理工作和党建工作比较熟, 希望下一步要加大学****业务的积极性和主动性。⒏专业知识缺乏。从事政工及党办工作时间比较长,对行政管理工作比较擅长, 但专业知识缺乏, 要加强学****开拓眼界,增强管理水平和能力。⒐执行上级安排时要注重与医院实际相结合。特别是党员学****和思想政治教育方面, 存在“两层皮”现象, 没有和临床更好地结合,导致党员不满意,职工有牢骚,效果不理想。⒑自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比较重视, 对自己不分管的工作不太重视, 热情不高, 关注度不高。⒒对职工的思想教育不够深入。作为比较熟悉职工思想教育的同志, 应该加强这方面的工作, 持续的对职工进行各种 3 形式的思想教育,促进院风的好转。⒓分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教育培训方面,要注重分类指导,不能一般同志和科主任、护士长, 医疗人员, 护理人员, 行政后勤人员一刀切, 应该注重培训的人性化和针对性, 要加强分类指导, 因人而异, 因材施教, 提高培训效果。⒔到临床一线调查研究少。平时在办公楼的时间比较多, 很少到临床一线科室,特别是有针对性的开展调研更少,下一步应引进注意。⒕存在“多一事不如少一事”的思想。思想比较保守, 怕得罪人,存在“多一事不如少一事,少一事不如没有事”的思想。下一步要增强责任、担当意识,凡事敢说、敢做、敢管,提高管理能力。⒖工作中不够大胆泼辣。有“老好人”思想,管理上有畏难情绪,前怕狼后怕虎,怕得罪人,导致工作推进效率不高。⒗理论学****多,业务学****少。由于工作性质的原因,你平时组织理论性的学****较多, 但大都不是业务学****所以职工参与积极性不高,效果不理想。⒘态度生硬, 缺少灵活性。平时很少与同志们沟通、交流。比较严肃, 很少开玩笑, 时间长了同志们很少与你敞开心扉交流,会对以后的工作开展带来不利影响。⒙工作不积极、不主动。对患者投诉不是及时回复和解决, 4 而是拖拖拉拉, 直到规定的最后期限才开始处理。这不是工作能力高低的问题, 而是工作认真不认真, 负责不负责的态度问题。⒚艰苦朴素意识不强,自我要求不严。八项规定出台前, 存在吃请、请吃现象。有请就到,有酒就喝,不讲原则,片面地认为是联络感情, 实际上在职工和同志们之间造成了不好的影响。⒛进取心不强,缺乏争创一流的精神。工作上要求不严, 标准不高,只求过得去,不求过得硬。存在“缓一缓、喘口气、歇一歇”的应付思想。 21. 抓工作不深不细。满足于批阅文件,会议传达。比如市纪委下发的通报,你只是在办公会或者例会上作了传达,至于下边的科室传达没传达,学****没学****你没有再督促检查,也不知道效果好不好。 22. 作风不严谨,有攀比心理。班子中你比较年轻,对现代化的工具比较熟悉,看到别人开好车、戴名表你也想买,看到别人有了好手机、好电脑你也攀比, 这样时间长了对你自己不好,对其他同志的影响也不好。 23. 工作不愿吃苦受累,不想承担责任。你虽然年轻,但不愿意吃苦,工作拈轻怕重,存有“多一事不如少一事,少一事不如没有事”的思想,怕挑重担,不敢大胆作为,不利于成长发展。 5 篇二: 安装造价员实****周记安装造价员实****周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么, 我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的,不过都不算怎么深入