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电力行业企业文化论文
在实际工作中，我们不难发觉，有以下几种思想上的误区存在：一是企业文化是务虚行为。许多人认为，电力企业就是加强供发管理、服务客户，推动进展，在企业中搞企业文化，纯粹是务虚，与其把工作花在理念的确立上，还不2
电力行业企业文化论文
在实际工作中，我们不难发觉，有以下几种思想上的误区存在：一是企业文化是务虚行为。许多人认为，电力企业就是加强供发管理、服务客户，推动进展，在企业中搞企业文化，纯粹是务虚，与其把工作花在理念的确立上，还不如开开会，搞搞活动。二是企业文化会影响经济进展。一些人认为，企业的第一要务是进展，只要效益上去了，员工就会有归属感，有成就感，假如把搞经济的时间用来搞企业文化，既劳民伤财，又耽搁时间。三是企业文化就是多引进高端人才。部分人认为，随着企业的进展壮大，企业可以大量选拔高学历、高素养人才，企业的文化人多了，企业文化自然就会好起来。四是企业文化是政工部门的事情。一些领导认为，企业文化要搞，但是不是全体人一拥而上，而是由政工部门搞了就行了，这种东西就是形而上学的东西，没有必要太较真，其他经济、服务部门还是抓主业较好。上述几种看法是特别错误和有害的，企业文化作为企业一种软实力，必需要靠全体的人去维护，去壮大，去弘扬，要使文化成为一种****惯，就必需提高熟识，共同参与。
电力企业要强化“三专”队伍建设，全面深化“两个转变”，扎实推动大运行、大检修、大营销、大建设、大规划“五大”体系建设，确保实现晋级进展目标，就必需要围绕***进展总战略，建立起适合行业进展的先进文化，以此推动公司科学进展、创新进展、平安进展和可持续进展。
一是以营造良好工作环境为基础，大力构建物质文化。企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴含的文化因素。物质文化对于人的精神状态的影响巨大。
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二是以提高职工素养为抓手，大力构建行为文化。企业行为文化是职工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。我们始终要坚持立足当前，着眼长远，要坚持思想政治工作不断线，教育职工爱岗敬业，奋勉进取。要立足实际，开展《进展战略指南》、《企业文化手册》读书活动，进行读书笔记、心得体会展评；要围绕“人民电业为人民”的宗旨为核心,开展“创先争优”、“劳动竞赛”等内容的主题活动，进一步调动宽阔员工的工作乐观性和工作责任感、使命感。要大张旗鼓地表彰和宣扬优秀共产党员事迹，给人启迪，催人奋进，让宽阔职工感到先进人物就在自己身边，看得见、摸得着，不是遥不行及，比学赶超有目标；先进人物觉得领导和职工时刻在关注自己，连续奋进有动力。要坚持加强岗位培训不断档，以提高职工技能，增长职工才能，实现职工自身价值，激励职工奋勉向上为中心，特别留意理论与实践相结合。坚持“两个侧重”，即内部培训侧重理论，外部培训侧重实践，集中培训侧重理论，现场培训侧重实践的培训方式，建立思想政治教育和全面培训有机结合、全面培训与专业培训有机结合、内部培训与外部培训有机结合、理论培训和技术培训有机结合的立体培训方式。
三是以打造廉洁电力为目标，大力构建廉政文化。把廉政文化建设同日常工作紧密结合，多种模式并用，形成对干部员工经常性的廉政教育新格局。一是要强化载体宣扬。