文档介绍：
三方协议违约
第一篇：三方协议违约
毕业生们正热情探讨着有关毁约的种种问题：
“毁约之后，就没有北京户口了！”
“去年毁约，要不要向学校交违约金？”
一般的用人单位不会为此纠缠，但假如毁约造成严峻后果，毕业生就会惹上麻烦。
一些就业专家提示，高校生签约时肯定要三思而后行，切忌未就业先毁约。假如只想通过找一份工作落户，或者转移人事关系，在与用人单位签订合同时，合同期限不宜定得太长。在签订合同时，还要充分留意有关毁约后造成的保密、培训费用、服务期限等违约责任的规定，避开产生纠纷。
昨天，在上海财经高校举办的“XX年上海地区高校毕业生就业政策解析”讲座上，市教委有关人员透露，学生与用人单位违约，所支付的违约金将有上限，最高将不超过学生所能获得的一个月工资。
据介绍，今年《全国一般高等学校毕业生就业协议书》将于下周起接连发放到每一位毕业生手中。与以往的就业协议书相比，最大的改变是对学生违约后所需支付的违约金作了上限的规定。以往的违约金基本由企业确定，几千元是一个“基本行情”，多的可以达到数万元。而今年的就业协议书上就明确规定了违约金的上限，最高不能超过学生一个月的工资。
市教委学生处有关负责人提示，就业协议书是学生与用人单位签署正式劳动合同前保障学生权利的重要证明，学生应当对其中的各项条约细致探讨，如协议中规定企业的试用期最长不能超过半年、试用期间仍能享受保险等。协议书的有效期在正式劳动合同签署以后就失效了，学生们要牢记这一点，以能维护自己的正值权益。
（二）违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了特别普遍的现象。下面，跟大
家说一下违约时的留意事项。
首先再次强调一点：签约是一件特别肃穆的事，肯定要仔细对待。不要随意签约，更不
要随意违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提示大家：肯定要想清晰再签约，尤其是自己确定不想去的单位，更不要随意
签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的损害。同时，你可能会为自己
的违约行为付出巨大的代价。
大部分人打算违约，无外乎一个缘由：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，根据三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违
约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获得接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不须要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。详细的状况，不同单位
不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，假如新单位的
签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不
了，失业了。
所以，提示同学们在确定违约前肯定要计算违约成本，想清晰以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？假如两家单
位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？假如跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期
限前办完？假如没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过胜利违约的案例？影响如何？假如以前的违约案例大