文档介绍：程序员年度工作总结
程序员是从事程序开发、维护的专业人员。到了一年一度写年度工作总结的时候了，程序员们写好了吗？XX为你们整顿了五篇年度工作总结，盼望人们过来阅读参照。
篇一：
先自我简介一下，本人从事开发进一年，X导关系紧张，另一方面领导时间精力有限肯定耗费大量的精力在平常的监督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度-定分工-定进度”，明确平常所有的规章制度，这期间除了公司核心的工作规章制度外其他的平常工作纪律、平常管理等规章制度所有是我本人制定，然后征求人们意见最后去贯彻实行。中间也遇到了不少问题，例如开始我们内部是许可使用QQ的，后来职工用QQ闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心严禁，开始阻力较大(貌似程序员所有爱慕挂上多种QQ去到群里搞个群主，虽然群里大多所有是菜鸟)，最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。
项目分工上针对技术水平明确分工，制定项目开发筹划，由于开始技术所有不是很成熟，不少时间我这边强势规定，使用野蛮措施，完不成加班——我陪着加班， 这段时间能感觉到职工对我稍有牢骚但总体还是承认的。
这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的核心性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、Bug管理等诸多问题所有得到一一解决， 技术水平上核心是我个人运用空余时间学****新知识充电，然后展开多种培训，核心是photoshop、css、js、SQL等方面，培训一方面提高了职工的技术水平，一方面我本人在学****培训的过程中得到的最多，由于这个时候个人规定去思考的会更多，加上我本人对技术爱好比较深厚，所后来期工作慢慢踏入良性循环。
待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在部分方面决策层有着严重的错误思想，导致技术人员对公司抱怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，由于我明白目前公司的问题和目前中国软件行业的通病同样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气导致软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队构成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、顾客体验差……。固然我们自身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的标语所有是没故意义的，程序员作为技术人员最核心的是心态，以良好的心态去面对多种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的(“IT民工”是我个人觉得IT人最没有对的的自我定位的一种称谓，试想一种人连自己所有看不起自己的职业，她能做好自己的工作吗?)，最核心是解决问题。
我在面试职工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最核心，大公司人们所有想削尖脑袋往里挤，但名额有限，因此广大的程序员同志绝大多数所有集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的经验，新职工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很核心，但不是最核心的，工作态度是最核心的，工作态度往往跟个人的思想结识尚有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化不管是对工作还是对个人的发展所有是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天所有要把今天要做的事情认真用心做好。
篇二：
立即到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些长处，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，对比之前，就会有这样一种思考：如果此前的我要是懂得这些该多。在这里给人们分享一下经验，让新人少走部分弯路。
一、做事要积极积极，态度决定一切
说这些，也许有人会觉得，这些所有明白，所有是大道理，只是怎么样实行的问题，下面我举一种真实的例子。
我曾经带过的两位新人，A君上班，交代给她负责的东西，是永远没有成果的，我交代给A做一种数据呈现的部分，A君告诉我她不会JSP的技术，我给她推荐了部分书籍和我曾经写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，可以通过这个数据呈现来学****jsp技术，但是最后的成果是她下班就走，走之前没有跟我报告任何进度，我最后只能换人做这个东西。这里我并不是推荐职场新人要加班，但是做事的态度要认真负责，新人可以对技术不懂，但是要有负责的态度，起码应当报告一下今天的进度。
再来对比一下另一位B君，也是同样接到这个任务，一方面B君懂jsp,但是她不懂JSTL，我给了她时间学****成果B君在很短的时间内，学了JSTL并将总结发给了我，我相信这样短的时间内，她毕竟掌握的有限，但是学****了，又有总结，这种态度令我很满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，并且的确是我想要的样子!不得不说，同样的事，同一水平线，不同样人做的时