文档介绍：辞职申请表理由怎么写
如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一种公司去工作了)。
1、辞职申请表理由怎么写
如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一种公司去工作了)。
1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能和我拥有的技能是一种交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方所有也许不划算;第二种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充足实现劳资双赢的合伙是不会长期的，也即会是阶段性的。
为使自己成为一名合格的、可以胜任传道、受业、解惑的21世纪的人民教师，我乐意奉献我所有的热情、智慧、汗水、青春乃至生命。我愿在神圣的三尺讲台上，奋力书写自己的人生。为了为祖国培养将来的栋梁，为人民做出更大的奉献，我不辞劳苦的健全心理，强健体魄。我愿为一切有益于国家的强大、民族的复兴、社会的进步、人类的文明，做一切的努力。愿为人民的福祉，奋斗终身。
2、职位的生命周期已到：公司中的一部份职位是为配合公司完毕阶段性任务而特设的，并很设职能，因此当这一阶段任务完毕又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽措施所有无法变化目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种答复措施要有后续补充阐明，否则考官会觉得你无能)
4、公司发展较慢：当我在公司呆了较长时间，而因公司发展较慢，使我无法吸取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观和忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向和纵向发展空间所有不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态和忠诚度的问题)。
在过去的一年多里，公司给了我诸多学****和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给的照顾表达忠心的感谢!由于这不是我想要的工作、生活状态，因此，我目前对工作没有***、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我悲观情绪的影响，我郑重向公司提出辞职，望公司给批准!
6、职业筹划问题：在公司中无法实现我个人的职业生涯筹划时，我会选择离职(当心考官会觉得你不稳定)。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去谋求属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我骄傲，目前却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
因此，很抱歉，尊敬的领导，我只能离开这个公司，这个让我终身难忘，迅速成长的地方。不管到何时，我回头