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乡镇公务员转正个人总结
乡镇公务员转正个人总结1
20xx年x月，我通过参与xx省公务员考试光荣地加入了营前镇政府这个团体，参与工作以来，得到了领导和同事的热忱关怀和无私帮助，使我;9月，带领局有关科室前往区文体局调研现有人员队伍结构状况;11月，开展我区城建口人才队伍状况调研工作;通过调研了解，针对调研状况查找缘由、分析问题、提出对策，形成调研报告向区主要领导汇报我区人才队伍结构及需求状况，对有空编的单位进行公开招考，对高层次人才加大引进力度，主动为我区经济社会发展解决各类人才需求。
4、主动落实省、市人才相关工作。做好省、市、区关于人才引进、留学人员回榕创业以及其他配套实惠政策的'实行。协作做好福州市企事业单位人才基础数据摸底工作、20xx年度我市紧缺接着人才指导书目需求征集等活动、20xx年福建(福州)海外人才创业竞赛大赛的报名工作、帮助做好辖区企业与海外归国人才与活动项目的对接工作、其次届福州市优秀人才评比工作、高校毕业生创业省级资助项目复核工作等人才服务工作。20xx年全省百人安排、人才高地、创业英才公布暨优秀人才表彰大会上，我区共有8名人才和1个团队入选并受表彰。
二、公务员管理水平持续提升
1、贯彻实施公务员法。一是仔细办理试用期人员转正审核工作。严格根据公务员法要求，进一步强化公务员和参公人员管理，主动办理试用期人员转正审核工作，通过考核谈话等方式，对我区今年18名试用期满的公务员(16人为参公人员)进行转正考核。二是做好计生人员参公登记工作。依据省、市的有关文件要求，主动做好我区计生流口站人员参公登记工作。针对人员状况的困难性，仔细比照文件要求，组织人员仔细查阅个人档案，对拟登记对象进行考察谈话，严格把关登记程序、步骤，确保登记材料、符合登记对象精确无误。三是仔细做好参公事业单位的筹备工作。依据省、市有关参公事业单位的文件精神，稳妥推动事业单位参照公务员法管理实施工作，规范开展我区部分单位申报参公资格的前期筹备工作。
2、完善公务员信息系统。根据省、市统一部署、分布实施、以用促建的原则，通过补充、完善“福建省人事信息系统”相关数据，开展数据迁移、信息采集、审核等工作，逐步实现公务员“进、管、出”各管理环节的信息化。今年，完成全区467名政府系统公务员(含参公人员)信息采集工作。
3、做好公务员考录工作。根据市局的工作支配，坚持“公开、同等、竞争、择优”的原则，严格考录程序，规范操作流程，强化监督管理，帮助市局做好公务员考录工作。今年春季省公务员招考，推出我区数字办2个参公岗位招收2名工作人员，新录用人员在岗表现及用人单位反映均良好。
4、开展公务员年度考核。主动推动公务员绩效考核工作，结合我区实际，探究平常考核方法，进一步完善公务员岗位考核绩效管理机制。今年3月，完成了我区20xx年度公务员及参公人员的考核工作，全区共有403名行政单位和参公单位的一般干部参与考核，20xx年度共评为优秀等次有71人，评为称职等次有313人，其中不定等次有19人，20xx-20xx年度连续三年考核优秀的有12人。
5、落实公务员各类培训。主动协作市公务员局做好公务员初任培训、任职培训等各类培训工作，组织开展学问更新培训和特地业务培训。4月，与区政府法制办、区司法局联合发文在全区行政机关公务员中开展行政强制法学****培训、考试工作，全区共有938人次参与;7月，我区共有20人分两批次参与了市局在市委党校举办的公务员初任培训班。同时，通过组织考核、召开座谈会等形式，对新录用公务员赐予组织上的关切、生活上的关怀。
三、事业单位人员管理不断规范