员工福利管理办法.docx

文档介绍：首信股份
员工福利管理方法
总如此
目的
为了配合公司业务开展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以到达吸引人才、鼓励员工的目的，特制订本管理方法。
公司福利体系
的根本医疗保险费；
社保中心依据市规定将公司缴纳费用的一局部划入个人某某。员工年龄小于35周岁的，％划入个人某某；员工年龄在35-45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的1％划入个人某某；员工年龄在45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的2％划入个人某某；小于70周岁的退休员工，按上一年
％划入个人某某； 70周岁以上的退休员工，％划入个人某某。
3、员工个人某某储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
4、员工个人某某储存额只用于根本医疗保险，患病时可以支取。员工在职或者退休后死亡，个人某某中储存额可一次性支付给继承人。
〔八〕根本医疗保险待遇
1、凡参加根本医疗保险的员工可依据市规定，报销在中国境内发生的医疗费用。例如：2002年在职职工，门诊医疗费用在2000元以上、42000元以下局部报销50％；住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的局部报销80％－97％；住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的局部报销70％。
2、个人某某用于支付如下医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；根本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过根本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人某某缺乏支付局部，按规定由本人自付。
第五条 失业保险
〔一〕失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。
〔二〕办理时间
员工自办理入司手续当月起，按照国家有关政策办理失业保险。 〔三〕停办时间
公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险。 〔四〕办理地点
市朝阳区社会保险基金管理中心。
〔五〕缴费标准
单位年缴纳额＝企业缴纳基数 X ％

个人年缴纳额＝员工个人上年度月平均工资X %
注：按市规定员工上年度个人月平均工资高于市上年度职工月平均工资3倍以上的局部，不作为缴纳基数和计发根本养老金的基数。
〔六〕失业保险待遇
1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业，参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记，并有求职要求的员工，可以领取失业保险金，在此期间同时享受其他失业保险待遇。
2、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：
累计缴费时间在1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；
累计缴费时间在2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；
累计缴费时间在3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；
累计缴费时间在4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；
累计缴费时间在5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的方法计算，确定增发月数；领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。
4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70％－90％。
具体标准为：
累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70％发放；
累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75％发放；
〔3〕 累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80％发放；
〔4〕 累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85％发放；
〔5〕 累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90％发放；
〔6〕 从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70％发放。
6、市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况，及时调整失业保险金标准。
7、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以领取本人失业保险金总额60－80％的医疗补助金。
第六条 工伤保险
〔一〕工伤保险由公司负担费用。
〔二〕办理时间
员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤保险。
〔三〕停办时间
公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的工伤保险。
〔四〕办理地点
市朝阳区社会保险基金管理中心。
〔五〕缴费标准
公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X 费率〔0.