文档介绍：
劳动合同解除说明
劳动合同解除说明1
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
一、双方协商解除劳动合同
用人动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（留意以上每个条件之间的先后依次关系）
3、经济性裁员
（1）概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
（2）适用情形
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。
（3）裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。
（4）裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（5）经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的`；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除说明2
_____同志系我单位员工，性别_____，身份证号_________ ，年月起在我单位工作，已签定劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者起先享受基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散);
□6、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)。
现经双方协商一样（由个人提出）即日起提前解除与该同志的劳动合同。
薪酬已结清，双方即日起无任何劳动争议，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
劳动合同解除说明3
甲方：
乙方：
双方于 年 月 日签订了《劳动合同》。现由于乙方自愿离开本公司，依据《劳动合同》第六条二项的规定，双方协商一样解除《劳动合同》：
一、乙方工资发至 年 月 日为止，在本协议生效日一次结清。
二、甲方确认乙方已完成全部工作交接。
四、双方放弃其他权益。