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劳务合同和劳动合同区别是什么（劳务合同和劳动合同的利弊）
我们都知道，
入职时需要签订合同，
但你签的是劳动合同还是劳务合同？
可能许多人都不清晰，
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劳务合同和劳动合同区别是什么（劳务合同和劳动合同的利弊）
我们都知道，
入职时需要签订合同，
但你签的是劳动合同还是劳务合同？
可能许多人都不清晰，
“劳动合同与劳务合同”，一字之差有啥区分？
先来看看劳动合同和劳务合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法爱护外，还受劳动法的特殊爱护。
劳务合同是公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以供应劳务为内容而签订的协议。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、托付、信托和居间等。
区分一、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，供应劳动的一方是自然人。劳务合同供应劳动一方主体的多样性与劳动合同供应劳动一方只能是自然人有重大区分。
二、双方当事人关系不同
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劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方供应劳动，双方之间的地位自始至终是公平的。
三、担当劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必需听从用人单位的组织、支配，因此在供应劳动过程中的风险责任须由用人单位担当;劳务合同供应劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行担当。
四、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动酬劳称为工资，具有按劳安排性质，工资除当事人自行商定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动酬劳称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
五、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采纳仲裁前置程序。
劳动合同签订期限依据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。