文档介绍：
工作述职报告
工作述职报告 篇1
县人才工作领导小组：
根据会议支配，我就县人社局20xx年人才工作状况汇报如下，请予评议。
一、工作状况
在职在编人员和20xx年之后参与工作的农业、林业、卫健、水务，乡镇机关单位、教化系统老师在职在编人员档案。20xx年共接收20xx年度、20xx年度散件材料（包含年度考核表、工资变动审批、学历变更及函授学籍材料、职称资格举荐评审表、事业单位聘用合同、嘉奖审批表、人事变动材料等）近2万余件，均已装入个人干部人事档案；
（四）农村好用人才培训
截至20xx年10月，共培育农村好用人才131期6440人次（包含卯家湾安置区搬迁群众培训17期694人次、创业类培训13期357人、沪滇培训5期200人）：合格证培训4396人次，技能等级证培训1962人次，职业资格证培训82人次，技能等级证和职业资格证培训占比31。74%。培训包含43个百姓及务工者的好用工种。通过培训带动就业，使得我县城镇新增就业3874人，城镇失业人员再就业607人，就业困难人员就业582人。低收入劳动力转移就业75367人：其中省外转移27893人，省内县外21211人，县内乡外转移6969人，本乡镇内转移19294人。为我县脱贫攻坚成果巩固做出微薄力气。
二、存在困难
（一）公开聘请工作中，鲁甸县主要存在问题是：因编制问题，县直部门老龄化严峻，从而导致县直部门难得招到新人。在紧缺人才的招录上，建议县与县之间交叉考试、面试来进行。
（二）引才留才：因县财政惊慌，引进留才困难。
（三）专业技术聘任工作：一是鲁甸县因历史遗留问题较多，特殊是许多单位因编制调整，导致超编严峻。致使部分单位的职工评到了职称，但不能享受到相应的待遇，挫伤了职工的主动性。二是单位女职工取得高级专业职称后可以延迟退休，从调研状况来看，她们在岗却很少做事，占用着单位的编制，簇新血液却得不到补充。
三、下步工作安排
（一）做好20xx年优秀紧缺人才招录工作。
（二）做好20xx年名家举荐选拔工作。
（三）做好专业技术人才和高技能人才的举荐评审、培训工作。
（四）对新取得专业技术职务任职资格的人员，做好聘任审核和岗位核定工作。
（五）协作做好事业管理人员的晋升工作。
工作述职报告 篇2
敬重的领导：
您好!
过去一年的房地产销售工作也是要落入尾声了，而自己也是尽责的去做好工作，虽然任务也是还有一些差距，但也是做得还算不错，我也是主动的去努力做好，同时外部的一些环境也是无法去变更，但也是清晰自己的实力也是要有提升的才行，才能更好的去面对一些问题，同时也是来在此总结下过去销售的工作。
这一年我们房地产行业的工作并不是那么的好做，除了疫情也是有政策方面的问题，所以也是让我们的销售开展起来比较的困难，起先的几个月客户也是没方法去看房，虽然有了一些意向的客户，但是后续的成交率并不是那么的高，同时也是由于一些政策导致我们在销售的时候遇到了许多的困难，虽然之后也是去做了一些调整，但是结果并不是那么的好同时也是让我明白自己的实力其实也是有些不是那么的好，不能由于以前的成果而自满，同时也是看到其实我也是做销售的工作时间并不是特殊的长，还有许多要去学****的方面，特殊是下半年的工作里头，竞争也是激烈，而我也是错失了一些潜在的客户，当然我也是明白自己要去提升。
而开展工作的时候我也是去思索过，如何的解决一些问题，然后做好销售，虽然最终也是成交了一些，但是我也是知道和年初的安排有出入，虽然大部分的同事都是没有完成但我也是不能觉得自己就不错了，而是要向最优秀的同事去看齐，去追逐，而不能自满于自己做的是什么成果，更多的是要以一种虚心的状态多去学****多去在工作里头思索，哪些方面是提升改进能做到位