文档介绍：医院人才工作筹划总结及工作筹划总结
精心整顿
Xx医院
人才工作总结和人才工作筹划
人才是医院发展的核心，，医院将人才工作列入医院的重要议事日程，建立健全人才工作制度，搭建人才工作平台，形成了选人、育人、用人、”平台，激发人才活力。在工作上，给政策支持和倾斜，积极为专家进行技术帮带、业务开展发明条件。在生活上，提供良好的生活待遇，积极关怀她们的生活。
为专家提供专家休息室。引进的4研究生入住统一装潢人才公寓，解决她们的后顾之忧。院领导亲自和上级有关部门协调，解决1名来院人才子女教育、配偶安顿等切身利益问题，使人才来院后能安心工作。在科研基金、分派制度上，给优惠政策，向临床一线关健岗位、关健人才倾斜，调动她们的积极性。在情感上，常常开展谈心，关怀她们的身心健康，组织部分丰富多彩的文体活动，丰富她们的业余生活。在宣传上，通过多种形式的宣传，营造爱才、容才、重才的良好氛围。
人才工作筹划
人才工作是一项系统长期工程，吸引人才、用好人才、留住人才环环相扣，每一环节所有不容忽视。根据现代化医院建设和“十二五”期末创立成三级医院目的，为进一步抓好人才工作，我们将从如下几方面开展新一年的工作。
一、提高人才工作水平
。医院将根据全市人才工作会议精神，进一步贯彻党管人才规定，继续把人才工作作为医院生存和发展的大事来抓。规定职能部门、临床科室，根据各自职能切实环绕人才建设的核心履行好自己的工作职责，从而形成做好人才工作的强大合力。
，进一步完善人才选拔、培养、鼓励和考核工作机制，通过夯实有效的工作，增进医院人才工作再上新台阶，为建设一种技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院打下坚实的人才基本，为我市经济社会发展提供更优的健康服务。
二、加强人才引进力度
，有针对性的加快引进高层次成熟型人才的步伐。如脑血管疾病发病率明显增高，立即进行脑血管造影及支架植入术是诊断该疾病挽救生命的有效手段，而目前我院这方面人才缺少，筹划引进1名神经介入的高品位人才，强化脑科中心技术力量。
，继续和丁香园、医疗人才网等猎头网站合伙，和赴国内出名高校如南京医科大学、哈尔滨医科大学等，有核心的引进肾内、血液、影像、消化内镜等学科人才，增进我院整体技术水平提高。筹划引进2名博士、30名研究生研究生。
，开辟人才引进“绿色通道”，把人才引进同智力引进，短期引进同长期引进结合，提高福利待遇，吸引鼓励周边人才、外来人才等形式来增强医院建设。
三、加快人才储藏工作
近年来，随着人民群众对医疗服务需求的日益提高，医院门诊及住院病人不断增长，对医疗服务的需求也不断增长，同步内科大楼建设的进行，人才储藏工作也成当今工作重中之重，配合有关部门组织公开招考，筹划招录50名临床医技人员，进一步充实专业技术人员力量，更好地为广大人民群众提供优质的医疗服务。
四、完善人才后备队伍建设
：医院管理干部是加强医院管理，增进医院发展的核心。医院管理者自身素质和工作能力的优劣直接影响着医院的建设和发展水平。因此根据不同样类型的管理人员，实行针对