文档介绍：生活中的法律
【多选题】按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
短期劳动合同
【答案】ABC
【多选题】行政法律关系主体包括（）。
行政主体
的顾客刘某罚款50元
【答案】BC
【多选题】下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（）。
农村村民的联产承包关系
劳务派遣关系
家庭成员基于共同劳动的社会关系
个体工商户聘请帮工
【答案】AC
【多选题】劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括（）。
不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
不得低于劳动合同约定工资的80%
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
【答案】BCD
【多选题】甲于2008年3月4日到某公司工作，4月6日，因公负伤，甲一直未与公司签订劳动合同。公司欲与甲解除劳动关系，而甲则要求公司承担赔偿责任。下列哪些说法是正确的（）。
甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用
因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资
虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同
甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
【答案】ABC
【多选题】劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有（）。
劳动者提前30日、以书面形式通知用人单位
在试用期内，则劳动者提前3日通知用人单位
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
【答案】ABCD
【多选题】下列选项中属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
有固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同
以完成一定工作为期限的劳动合同
书面劳动合同
【答案】ABC
【多选题】赵某是A公司的老职工因交通肇事罪被判处刑罚，缓期执行。A公司借此想与赵某解除劳动合同，下列说法中不正确的是（）。
交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且赵某被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，A公司不能借此解除劳动合同
A公司如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知赵某
A公司有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
A公司有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知赵某
【答案】ABC
【多选题】某公司聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，公司与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）。
甲不能胜任工作，公司与其协商要求解除劳动合同的
乙在试用期间被证明不符合录用条件的
丙非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
丁具有很强的工作能力却不被公司经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与公司解除劳动合同的
【答案】AC
【多选题】根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
在试用期内解除劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
【答案】ABC
【多选题】根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。
劳动合同期限届满
当事人约定的劳动合同终止条件出现
用人单位依法破产、解散或者被撤销的
劳动者退休、退职的
【答案】ABCD
【多选题】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
严重违反用人单位的规章制度的
【答案】ABCD
【多选题】关于劳动合同的特征，下列正确的有（）。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范
劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
【答案】ABC
【多选题】致使劳动合同终止的情形包括（）。
劳动合同期满
用人单位法定代表人死亡
劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
用人单位发生严重经营困难
【答案】AC
【多选题】引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
劳动合同期限届满
约定的劳动合同终止条件出现
劳动者违反劳动纪律被换岗
劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
【答案】ABD
【多选题】在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
和解
调解
仲裁
诉讼
【答案】A