文档介绍：领导干部成熟的重要标志
“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的核心标志之一。”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话。今天，着眼于新世纪新阶段的新形势新任务，结合贯彻贯彻我们党确立的人才强国战略来理解和把握邓小领导干部成熟的重要标志
“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的核心标志之一。”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话。今天，着眼于新世纪新阶段的新形势新任务，结合贯彻贯彻我们党确立的人才强同志的上述论断，备感亲切，深受启发。为政之道，要在得人。事业因得人而兴，因失人而衰，这是古今相通的道理。当今世界，人才资源已经成为最核心的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一种国家和民族要振兴、要发展，核心在人，核心在人才。我们党提出实行人才强国战略，其要义也在这里。实行人才强国战略，各级领导干部肩负着核心的责任。努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，培养和造就人才，汇集和使用人才，尊重和关怀人才，把各方面人才的积极性、积极性、发明性引导好、保护好、发挥好，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证，对各级领导干部来说是规定和任务，也是考验和检查。善于发现人才是首要环节。人才存在于人民群众之中，但未必有明显的标记，核心在于善于发现。现实生活中，为什么“千里马”常有而“伯乐”不常有？有体制、机制方面的因素，也有观念、眼光方面的问题。如果高高在上、官僚主义，不肯进一步实际、进一步群众，不去调查研究；如果抱着论资排辈、求全责怪、迁就照顾等观念不放，重学历轻能力、重资历轻实绩，那就发现不了人才。人才构成具有复杂性、多样性，识人不可求全，求全则无可用之人。我们的事业需要大量的、各方面的人才。要更多地发现人才，就必须既坚持解放思想、实事求是、和时俱进，以新观念、新视角来结识和看待人才，又坚决摒弃那些不合时宜的做法，以新机制、新体制来辨认和选拔人才。领导干部具有海纳百川的广阔胸襟和深邃高远的战略眼光，以举贤荐能为己任，才干掌握人才工作的积极权，做到不拘一格选人才。善于团结人才是一种本领。发现了人才，还要善于把她们团结起来、凝聚起来，向着共同的目的迈进。人才犹如树苗，要长成参天大树，需要精心的庇护和合适的环境。人才不是完人，也许有锋芒和棱角，甚至有缺陷和局限性。海纳百川，有容乃大。领导干部要团结人才，就需具有爱才之心、容人之量，做到知人善任，不求全责怪。团结人才，还应努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、发明条件。这就规定领导干部把工作核心由“管人”转变到协调和服务上来，营造招纳贤才的政策环境，吸引更多的人才为我所用；营造人尽其才、才