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通信补贴
丧假
结构如图1-2 成就奖 教育训练 庆贺慰问
工伤假
所示。 抚恤金
带薪旅游6 三、薪酬的构成
1. 基本薪酬
2. 可变薪酬
1) Ⅰ类员工的特点和薪酬管理
2) Ⅱ类员工的特点和可变薪酬管理
3) Ⅲ类员工的特点和可变薪酬管理
4) Ⅳ类员工的特点和可变薪酬管理
案例1-1 泰斗网络公司三种岗位薪酬体系
3. 间接薪酬7 第二节 薪酬的功能与结构
一、薪酬的功能
1. 薪酬对雇主的功能
1) 增值功能
2) 控制企业成本
3) 改善经营绩效
4) 塑造企业文化
5) 支持企业变革
6) 配置功能
7) 竞争功能
8) 导向功能8 一、薪酬的功能
2. 薪酬对员工的功能
1) 经济保障功能
2) 满足安全需求
3) 心理激励功能
4) 社会信号功能
3. 薪酬对社会的功能9 二、薪酬结构
薪酬结构与企业薪酬制度密切相关，
在不同的薪酬制度下，有不同的企业
薪酬结构。一般来讲，主要有以下四
种薪酬结构类型。
1. 以保障为主的薪酬结构
2. 以短期奖励为主的薪酬结构
3. 以效益为主的薪酬结构
4. 以长期激励为主的薪酬结构10 第三节 影响薪酬的因素
各个企业的薪酬水平不会都完全一样，不同员
工的收入也是千差万别。影响薪酬变化的因素
有许多，归纳起来可以简单分为三类：企业内
部因素、企业员工的个人因素和企业外部的社
会因素。 : .
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第一章薪酬与薪酬管理
【学习目标】
通过本章的学习，使学生全面理解薪酬及其本质；
掌握薪酬的构成及分类；掌握薪酬管理的含义；认
识薪酬管理存在的问题及面临的变化；领会薪酬管
理对于企业管理的价值和意义。
【关键概念】
薪酬(salary) 薪酬管理(salary management) 薪酬
体系(salary system)
【引导案例】
“薪”故事：边做梦，边赶路 :