文档介绍：员工离职办理流程一、员工辞退程序 1、辞退员工时,由部门主管填写《公司内部离职审批单》,经部门总监或主管经理审批后交人力资源部。 2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查, 核实员工的工作情况和被辞退的原因, 如情况属实, 做出签报上报总经理审批。时限: 两个工作日 3、总经理批准后,由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人,并通知本人在规定期限内办理相关工作移交手续, 由本人签字确认。( 辞退员工时应提前 30 日通知员工本人, 符合《员工手册》第一章第九条辞退管理制度规定辞退员工的,无需提前 30 天向其发放通知。) 时限: 2 个工作日 4、部门内部工作交接。时限: 交接期内人力资源部在被辞退员工离职交接执行日, 向被辞退员工发放《员工离职交接登记表》,依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。时限: 一个工作日 5、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》,存档记录。 6、员工有开具《离职证明》需求时, 需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批, 以及需提供入职单位的相关信息,包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式,由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访,确认遵守保密协议中从业选择后,方可开具离职证明。二、员工辞职程序 1、员工辞职,一般员工需提前 30 日主管级以上员工需提前 3 个月向人力资源部提出申请,填写《员工离职申请表》,由部门主管审批后交人力资源部。时限: 一个工作日 2、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问,依实际情况做出签报上报总经理审批。时限: 二个工作日 3、总经理批准。时限: 二个工作日 4、部门内部工作交接。时限: 交接期内 5、在离职交接日, 由人力资源部为其出具《离职交接表》, 依据表单内容协助离职员工办理离职手续。时限: 一个工作日 6、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收《辞职申请书》与《离职交接表》, 存档记录。 7、员工有开具《离职证明》需求时, 需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批, 以及需提供入职单位的相关信息,包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式,由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访,确认遵守保密协议中从业选择后,方可开具离职证明。三、合同终止程序 1、合同终止前 60 日,人力资源部向员工主管领导发送《续签合同意向征集表》。时限: 二个工作日 2、人力资源部对各部门领导反馈回来的信息进行整理并上报总经理。时限: 三个工作日 3、总经理审批。时限: 两个工作日 4、合同终止前 30 日