文档介绍：,.
引 言
无论面试是你工作的重要组成部分， 还是偶一为之的职责， 你都会意识到它需要周密的
考虑和计划， 复杂而又耗时。 招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题， 并提供
虑
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你认为自己有哪些有利条件？哪些不
对方阐述 “不利条件” 时应盯住对方的眼睛
利条件？如何克服这些不利条件？
以作出判断
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你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人， 自已也将最终成为哪种人
你认为在一个理想的工作单位里， 个 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观
人事业的成败是什由什么决定的？ 的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
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你为什么喜欢这种工作？请明确说
了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合
出理由
应聘的职位
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你为什么要选读这个专业？你所学
当对方专业与本职关联不大时使用本条
的专业和我们的工作有何关系？
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你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应可能和稳定性
、专业技能
NO 题目 面试要点参考
1 你接受过哪些和特殊专业训练？在哪 关注最后一问
里进行的？多长时间？有何收获？
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2
你认为自已有什么专业特长？做过什
与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
么专项研究？
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你认为自已最擅长的是什么？（说
3
点）
4
谈谈你对本专业现时发展情况的了解。
时刻掌握专业新资讯的有培养潜力
你认为业界今后的发展如何？
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公司主管和同事对你的专业特长和能
只能作为参考角度，观察对方是否在敷衍
力作何评价？
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您觉得在这个领域中面对的最大挑战
是什么？在本行业中呢？
7
您接受过哪些特殊专业训练？在哪里
进行的？多长时间？有什么收获？
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（询问有关专业术语和专业领域的问
题）
（专业领域的案例分析或现场操作）
、工作经验
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NO 题目 面试要点参考
你现在或最近所做的工作， 其职责是什应试者是否曾关注自已的工作，是否了解自
么？它有些什么具体的事务？你担任
己工作的重点，表述是否简明扼要
什么职务
2
你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力
的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3
你认为该工作的难点或挑点性在什么
只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以
地方？
此判断对方能力处于什么层级
4
在您主管的部门遇到过什么困难？您
解决问题的方法固然重要，关键的是分析、
是如何处理的？
判断时的思路和考虑过哪些因素
5
请谈一下你在公司中职务升迁和收入
从职业历程判断对方工作的成就和对自己成
变化情况？
长投入的努力
6
谈谈你对公司未来某一业务发展计划
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能
的设想
力，以及对本业务发展趋势的把握程度
7
你以前在日常工作中主要处理些什么
通过对方对自已工作的归纳判断其对业务的
问题？
熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8
以前工作中有过什么良好的建议和计
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，
划？
避免对方随意编造或夸夸其谈
、综合能力
NO 题目 面试要点参考
在实际生活中， 你做了一件好事， 不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦， 这时你会如何处理？
在一次重要的会议上， 领导做报告时将一个
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重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办？
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假如你的主管平时不苟言笑， 一天，你正和一位同事论自已的主管， 谈完一转身发现主
反馈的时间应作为主要参考因素，若对
管面色铁青地就站在你们旁边， 对此你怎么
方在 20 秒内还没有回答， 自然转入下一
办？
个问题
4 你有个朋友生病了， 你带了礼物去看他， 路
（考察应