党政领导干部机制调查思考.doc

文档介绍：党政领导干部机制调查思考
内容预览：
如何实现干部能上能下，特别是解决好能下的问题，是长期困扰干部工作的突出问题,也是当前深化干部制度改革的关键环节。近几年来，＊＊县按照中央和省市委关于建设高素质干部队伍的要求，在推进党政领导干部机制调查思考
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如何实现干部能上能下，特别是解决好能下的问题，是长期困扰干部工作的突出问题,也是当前深化干部制度改革的关键环节。近几年来，＊＊县按照中央和省市委关于建设高素质干部队伍的要求，在推进干部能上能下上做了大量的文章，把调整不称职干部作为解决干部能下的一项重要措施来抓,打破了干部领导职务终身制，实现了新老干部队伍经常性的更新交替，增强了干部队伍的生机与活力。
一、推进不称职领导干部“下”的基本做法和体会＊*年以来，＊＊县委在调整不称职领导干部方面进行了积极的探索和有益的尝试，推进了调整不称职领导干部“下"：一是定思路，形成正确的调整导向。*＊县委通过几年的实践，提出了“三个月看思路，半年看成效，一年定去向"的思路,即调整、提拔的干部任职三个月后由组织部门到干部单位听取其工作述职，重点了解干部工作思路是否清晰;任职半年后……
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