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测试简历技巧
测试简历技巧
我们的简历一般主要有关键信息、实****经验、项目阅历、校内经验这几部分。下面我用满分一百零一零一分的分值体系来划分
测试简历技巧
测试简历技巧
我们的简历一般主要有关键信息、实****经验、项目阅历、校内经验这几部分。下面我用满分一百零一零一分的分值体系来划分一下各部分的优先级。来测试你的简历有多少分：
简历内容1：关键信息(15分)
1、基本信息(5分)
姓名、性别(或照片)、联系方式(电话、邮箱)、教化背景(学校/成果)等。
Tips：
照片：简历标准照，蓝白底，干净、精神。
求职意向：假如应聘产品经理，，HR大大会很生气的。
学校成果：名牌高校稍占优势。奖学金、绩点等简洁带过，防止在网申中被某些指标硬卡。
2. 技能、爱好爱好及其他(5分)
五花八门，增加个人竞争力，不起确定性作用。
Tips：
技能：不要写word办公、调研报告、PRD/MRD等烂大街技能，关注特别类技能，如技术类(html/php等)、设计类(AIPS等)，最好与求职岗位相关。
奖项：含金量很高的奖项适当加分，能够合并到项目阅历/课外活动中最好。
校内社团：顶级的成果可以适当加分。
3. 简历排版(5分)
Tips：一页显示，勿多种字体，可以采纳色块、加粗等着重体现，建议保存成PDF格式。
简历内容2：实****经验(40分)
为什么实****经验这么重要?
1、公司做事是压力型、市场型，以能创建商业价值为导向，和校内环境不同。
2、职场做事更讲究流程和团队合作，有实****经验证明你一只脚已经踏入了公司，公司更喜爱节约时间和培育成本的人。
3、进公司实****本身就经过了一次残酷的筛选，聘请就是优中选优。
此外，实****经验≠校内经验，许多同学在简历中大写特写社团干部等经验，其实是特别错误的。同学们在校期间要争取做一些接地气、能够培育思维、相对有含金量的事情。
那么，HR会如何评判实****经验的优劣呢?
主要有三个标准——公司大小、实****内容、实****时长。
(1)公司大小。简洁来说，知名大公司远远比小公司重要。
(2)实****内容。HR会优先录