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自我评价《面试前的自我评价》
自我评价《面试前的自我评价》
一、自我认从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、心情型、意志型、中间型;按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型;按思想行为的独立性可划分为听从型和独立型;按人的行为模式可划分为AⅠ型，A-Ⅱ型，B-Ⅲ型，B-Ⅳ型和Ⅹ型。 面试过程中还是比较注意特性评价的。例如支配性、合作性、独立性、敏捷性、自信念、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，特性没有肯定的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的特性特征时，或当你明确知道主考官所期望的特性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的须要和主考官的期望。 4职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性，要考虑自己的爱好、特长和价值观。但假如要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业实力倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的志向职业、你所感爱好的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜爱的职业、你的实力类型简评等方面，然后进行统计综合确定你的职业适应性。 面试很注意对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会常常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的'针对性，能够证明你具有适应于该职位的特性。例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及以下内容：我喜爱保持桌子和房间整齐，喜爱抄写文章或信件，为领导写公务信函与报告，能娴熟操作电脑，擅长在短时间内分类和处理大量文件，喜爱阅读与人际交往有关的书刊，喜爱交谊舞，喜爱出席正式会议，擅长与人合作，待人热忱，等等。 二、面试水平自测 每一题设计 5种可能的答案供选择。求职者根据自己打算怎样回答或****惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己。 1如何进行自我介绍 问题：请简要进行一下自我介绍，好吗? 答案：A、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己;B、过于炫耀自己的学历、实力或业绩;C、欠打算，不全面或重点不突出，缺乏针对性;D、过分虚心，甚至自我贬低;E、假如时间允许，我想具体介绍一下。 评价：A答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍特别必要;E答案假如得到考官的同意也未尝不行，但应留意驾驭时间的长度;B、C答案缺乏对自我的辩证相识，往往得不到考官的认同;D答案表现为求职者可能缺乏恳切、剧烈的求职意愿。 2考查应聘动机 问题：你为何应聘我单位? 答案：A、贵单位在某一方面存在问题，我情愿帮助解决;B、我还没有仔细思索过，请问下一个问题好吗?C、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定;D、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特殊是对该项工作的爱好和热忱等方面回答;E、因为看到了贵单位的聘请启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。 评价：这是许多单位必问的一个问题，应聘者应仔细做好充分打算。D的回答简单得到考官的认同，因为你既有专业特长