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面试问答(wèndá)技巧
面试问答(wèndá)技巧
面试(miàn shì)问答技巧1
面试在我们(wǒ men)生活中占着相当重要的地位，从幼儿园面试到找工作，甚至找对象在当今迅速开展(kāiz的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予答复。
答复下列问题要点：
1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因〞在此家招聘单位里不会再出现;
2、防止把“离职原因〞说得太详细、太具体;
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦〞、“人际关系复杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等;
4、不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人原因〞等;
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难
面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。
答复下列问题要点：
1、不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心你能力不行;
2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。〞
问题七：谈谈你的缺点
这是一个相对“危险〞，但如果能答复好，就可以“化险为夷〞的问题。如果你答复没有缺点，会有成心掩盖缺点的“不老实〞之嫌;如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作时机也就跟着飞走了。折中的方法当然有，如下：
答复下列问题要点：
1、不宜说自己没缺点;
2、不宜把那些明显的优点说成缺点;
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题八：说说你的某一次失败经历
谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否那么结果只能是“自毁前程〞。
答复下列问题要点：
1、不宜说自己没有失败的经历;
2、不宜把那些明显的成功说成是失败;
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;
4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;
5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;
6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题九：如果我们录用你，你将怎样开展工作
不要不经思索上来就“大展宏图〞，毕竟你对你的'工作职责和工作内容了解不够多。否那么不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有方案性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。
答复下列问题要点：
1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体
方法;
2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。〞
面试问答技巧3
面试是幼儿园的对幼儿教师的当面考核是幼儿教师面试过程中的一个重要环节。您可通过测试题了解自己，以便充分做好面试准备。
？答：特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。
？
答：通过幼师培训和实习，已经能够胜任幼儿教师的工作。但需要在以后工作中努力学习，总结经验，完善自己，做得更好，成为一个出色的幼儿教师是自己不变的理想
？
答：职业规划，1-5年，学习和总结经验，成为出色幼儿教师。5-10年，形成独具特色的幼儿名师。10年之后，创办特色幼儿园。
，你如何开展自己的工作
答