文档介绍：2022教学质量奖惩实施方案
勺窝乡中心学校教学质量奖励实施方案
（讨论稿）
教学质量是学校的生命线。为了切实转变广大教师的教学观念，积极投身于教学工作，深入学习现代训练思想，大胆实践新课程理念，极力改进教
2022教学质量奖惩实施方案
勺窝乡中心学校教学质量奖励实施方案
（讨论稿）
教学质量是学校的生命线。为了切实转变广大教师的教学观念，积极投身于教学工作，深入学习现代训练思想，大胆实践新课程理念，极力改进教学方法，坚持育人为本，紧紧抓住教学质量这条生命线，勤奋工作，不断进取，尽力创新，勇于竞争，充分发挥自己的最大潜能，全面提高教学质量，推进勺窝乡小学训练事业安康、持续发展，根据各级奖励性绩效工资安排的有关档案精神，结合全乡实际，制定本实施方案。
一、经费
全乡各小学教师奖励性绩效工资76%中的40%。
二、奖项
1学校集体奖
(1)完全小学奖
完全小学一至六年级语文、数学、品德与社会、科学总平成绩获全乡完全小学第一名，发给学校奖金5000元；其次名，发给学校奖金3000元；第三名，发给学校奖金2000元。
(2)初级小学奖
初级小学一至二年级语文、数学总平成绩获初级小学第一名，发给学校奖金1000元；其次名，发给学校奖金700元。
2．教师个人奖
（1）素质训练测试成绩等于和高于乡平均分奖
全乡小学一至六年级语文、数学、品德与社会、科学统一实行学年素质训练测试。
①教师所任语文、数学单科平均分达全乡相应年级及科目平均分，任课教师奖金800元；如高于全乡平均分，以平均分为基数，按学生人数和所高出乡平均分的分数计算，计算方法：800元+1元/生、分×参考学生数×高出乡平均分的分数。
②任语文、数学双科，或任2个班级的语文，或任2个班级的数学，以单科核算，单科平均分达全乡相应年级及科目平均分，任课教师奖金600元；如高于全乡平均分，以平均分为基数，按学生人数和所高出乡平均分的分数计算，计算方法：600元+1元/生、分×参考学生数×高出乡平均分的分数。
③教师所任品德与社会、科学单科平均分达全乡相应年级及科目平均分，任课教师奖金200元；如高于全乡平均分，以平均分为基数，按学生人数和所高出乡平均分的分数计算，计算方法：200元+1元/生、分×参考学生数×高出乡平均分的分数。
(2)素质训练测试成绩低于乡平均分奖
①一至六年级素质训练测试，教师所任语文、数学单科平均分低于全乡相应年级及科目平均分，以相应年级及科目平均分为基数，按学生人数和低于乡平均分的分数计算，计算方法：800元－1元/生、分×参考学生数×低于乡平均分的分数。