文档介绍：赢在起点颠覆职业规划咨询行业
赢在起点HR全称是深圳市赢在起点人力资源有限公司，于2011年9月经国家工商行政管理部门批准成立，公司注册资本100万元，是一家专业从事职业生涯规划系统研究的公司。公司总部设在深圳万通大厦，是一家专业做职业规赢在起点颠覆职业规划咨询行业
赢在起点HR全称是深圳市赢在起点人力资源有限公司，于2011年9月经国家工商行政管理部门批准成立，公司注册资本100万元，是一家专业从事职业生涯规划系统研究的公司。公司总部设在深圳万通大厦，是一家专业做职业规划的品牌企业，主要为职场人士和求职者提供职业生涯规划咨询及服务。
 
研发团队30多人，大多分别为心理学博士及人才评测师、职业规划著作家，国家一级人力资源管理师，十多年人力资源经验。由于市面上普遍的职业生涯规划都缺乏系统性及衔接性，加上价格不菲。赢在起点HR自主研发了两套系统，分别为职业生涯规划管理系统以及人力资本孵化系统。
 
职业生涯管理系统主要通过多导心理记录仪对被测评者的心理数据进行监测，通过传感器反馈到系统，然后对被测评者进行职业能力、职业兴趣及自我认知、自我角色及概念等30个方面进行分析记录，并生成岗位胜任力模型数据，为职业生涯规划报告提供参考。
 
这套系统颠覆了传统职业规划咨询行业只能依靠国内外较为成熟的心理量表来进行测试，由于能够通过仪器对被测评者的心理和生理进行实时监测，大大提高了心理量表的准确性。因为我们一个人对心理测试的题目作出选择的时候，往往由于本身就对自我角色的定位和认知模糊，更多时候我们会认为自己能够作出某些选择，而实际上我们不知道自己潜意识的真实想法，所以很可能在做测试的时候就会出现过高或者过低估计自己的情况，所以普遍意义上心理量表只能提供某个程度上的参考，并不能完全做到精准和实时监测。但赢在起点HR这套系统首先颠覆和突破了这一点，并取得了各个行业超过一万名HR的专业认可。
 
另外，网上也充斥着大量免费的职业心理测试，但很多不严谨和不科学的。并非任何心理测试都可以作为人员评价和人事决策的依据。只有那些经过检验的“良好”的测试才能被运用。一个具有良好使用价值的心理测试，必须应该是经过严格验证的，并能够满足到首要的基本条件——标准化，标准化是指测试的编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格统一的科学程序，以保证所有被试者是公平的。但是我们在网上做测试首先题目不可能做到标准化，不同题目被试的结果无法比较。施测也不可能做到标准化，因为相同的测试条件包括：相同的测试环境、时间限制和指导语等等。只有这样，才能确保测试结果不受其他无关因素干扰。所以在这一点上，赢在起点HR的职业规划系统能够在标准化方面远远优于在不同环境下所做的网上测试。
 
还有一个对职业心理测试影响比较大的心理学上面称为表面效度，所谓的表面效度不是指测试实际测量的是什么，而是指测试看起来是什么。如果测试的内容看起来与测试的实际测量目的无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，那么被试者就不会诚心合作。但是测试关联性太直接，被测试者往往很容易能够猜出试题背后的目的以及评价，很可能下意识就会选择一些让自己看上去“高大上”的答案，甚至有些时候自己都完全没有意识到这样的选择是不真实的，而赢在起点HR却能做到实时的仪器监测，所以做出来的职业规划报告的参考价值就得到大大提高。另外，如果企