文档介绍：乡镇党代会换届选举工作总结** 县在今年一季度的乡镇党委换届选举工作中精心筹备,认真组织,截止 5月 16日,全县 19 个乡镇党委按照县委的统一部署, 圆满完成换届选举工作, 县委提名的 133 名乡镇党委委员候选人全部高票当选,实现了组织意图和党员意愿的完全统一。为了确保全县乡镇党委换届选举工作的圆满成功,望城县委从今年元月开始启动乡镇党委换届工作。一是精心组织考察。元月中上旬,县委抽调精干力量,集中进行培训后,派出三个考察组,按照考察预告、考察动员、述职测评和定岗民主推荐、述职竞岗推优、个别座谈、综合整理 6 个环节,对19 个乡镇的领导班子及成员进行全面的组织考察,广泛听取基层党员群众对原班子成员和优秀后备干部的评价,并请县纪委同志全程参与,加强对干部考察工作的监督。县委组织部还广泛听取干部监督工作联席会议成员单位的意见,并集中在 2 月中旬专门征求联系各乡镇和联系分管各线工作的县级领导的意见,听取他们对所联系或分管的单位班子成员一年来工作任务完成情况、个人履职情况介绍,以及对班子调整配备的意见和建议等。二是科学调配班子。县委充分运用班子考察测评、推荐的结果, 坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则, 严格按照上级有关乡镇换届的规定和文件精神,合理设置领导职数、搭配领导班子结构:对组织考察中民主测评满意率低于 7 ,或者考核等次为称职- 、基本称职、不称职的班子成员, 实行降职( 免职); 对定岗推荐得票明显滞后的原班子成员,不提名进入新的领导班子; 对年满 52 周岁的乡镇和县直单位党政领导干部, 一律改任非领导职务; 对未到改非年龄但在 49 岁以上的原乡镇党委班子成员, 原则上不提名进入新的党委班子; 对在同一单位连续任副职 7 年以上的领导干部进行交流; 对在同一单位担任正职时间较长、根据工作实际或性格特质需要交流的,一律进行调整或交流。 4 月下旬,县委采用常委会“电子票决”的方式,集中调整科局级干部 261 名,涉及乡镇领导干部 175 人。由于前期组织考察和干部调整方案酝酿过程细致周到、操作程序公开公正,这次干部调整工作得到了广大干部和人民群众的认可、接受,涉及的 261 名干部思想稳定, 反映良好, 在短短 2 天之内就全部到岗履职( 提拔任职需公示的干部公示期后到岗任职) ,有效地保证了工作的连续性和干部队伍以及基层的稳定。三是加强工作指导。 3 月初, 县委召开乡镇党委换届选举工作会议, 对换届选举工作作出专门部署, 下发《关于乡镇党委换届选举工作有关问题的通知》、《乡镇党委换届选举工作实施细则》等文件,并建立乡镇党委换届工作重大事项周报告制度,要求各乡镇党委每周一次报告换届工作的进展情况和动态。县委还成立乡镇党委换届选举工作领导小组,并从县委组织部、县纪委和相关县直单位抽调精干人员,向各乡镇派出指导组,由各联点的党员县级领导任组长,加强对所联系乡镇的党委换届选举工作的指导和督促。各乡镇党委也成立相应的领导机构, 科学安排,