《人力资源管理专业毕业论文》大纲.docx

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《人力资源治理专业毕业论文》大纲
一、基本信息
中文名称
毕业论文
英文名称 graduation thesis
学 分
14
实践周数 14
实践地点
校内
实践源治理问题解决对策争辩
教学内容
企业人力资源规划、员工素养测评与聘请治理、绩效治理、薪酬治理、员工培训与开发、劳动关系治理等人力资源治理中存在具体问题的解决对策。
教学要求
在指导老师的指导下，针对毕业论文探讨的企业人力资源治理问题，要求同学利用所学专业学问，通过调查争辩、数据分析和理论思考，提出科学有效的解决对策。
对毕业要求的支撑
本学问点可以支撑“毕业要求 ”中的“指标点 ”：“具有较强的语言和文字表达力量，能够设计人力资源及劳动关系治理问题解决方案。”
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（二）选题要求 1．毕业论文选题必需满足人力资源治理专业内容，符合人力资源治理专业的培育目标和实践要求。 2．毕业论文选题应当做到与人力资源治理各种业务实际相结合，努力做到真题真作，理论联系实际。鼓舞同学结合指导老师的科研课题撰写毕业论文，同时发挥同学的乐观性、主动性和创新精神，也可自拟毕业论文题目。 3．毕业论文选题要具有肯定的综合性和典型性，毕业论文选题题目的份量和难度要适当， 以毕业论文的时间为基础，使每位同学通过努力在规定的时间内，按要求完成毕业论文。4．要求同学毕业论文选题做到一人一题，的确需要几个人合作完成一个毕业论文题目时， 每位同学都要有明确的分工，使每位同学都能独立的完成相当的毕业论文的撰写任务，确保每位同学都得到全面的训练，同时培育同学的互助协作精神。 5．毕业论文选题开头于毕业实践之前，毕业实践结束时基本确定毕业论文题目。毕业实****动员会后，由各位毕业实践和毕业论文指导老师支配时间和地点，与指导的同学见面，了解 同学有关毕业论文选题的想法和初步方案。指导老师要指导同学在毕业实践期间，除完成毕 业实践规定的内容之外，还应当有针对性的围绕毕业论文的选题方向，调查收集有关数据和各种资料，做好开题预备工作。
标 4
（三）时间安排
序号
内 容
时间（天） 教 学
目
标
1
文献搜集、阅读与分析
教 学
14
目
标 1
2
论文选题与结构设计
教 学
14
目
标 2
教 学
目
3
数据调研与分析
标 1
35
教 学
目
标 3
4
人力资源治理问题解决对策争辩
教 学
35
目
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合 计
98
五、实践教学方式
指导老师具体负责，同学在校完成毕业论文的开题、撰写、答辩等全部任务。
同学通过