文档介绍：人事专员工作职责写
主要工作职责权限就是负责招聘，下面的人事专员工作职责，欢迎来参考！
1、工作对人力资源部部长负责，行政专员的工作职责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门人事专员工作职责写
主要工作职责权限就是负责招聘，下面的人事专员工作职责，欢迎来参考！
1、工作对人力资源部部长负责，行政专员的工作职责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经历，有通讯行业相关工作背景者优先
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、鼓励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与效劳意识，然后沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原那么性强，有良好的执行力及职业素养
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，然后能承受较大的工作压力
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，管理制度〈〈行政专员的工作职责》。
负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调