文档介绍：人才测评与评价顾问协议
委托方（甲方）服务方（乙方）
甲乙双方经过友好协商，决定由乙方为甲方提供全方位人力资源测评工作并签定本协议，双方协商遵守如下约定：
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企业作出高质量的人才选用决策非常难，由于人才的潜能差异人才测评与评价顾问协议
委托方（甲方）服务方（乙方）
甲乙双方经过友好协商，决定由乙方为甲方提供全方位人力资源测评工作并签定本协议，双方协商遵守如下约定：
：
企业作出高质量的人才选用决策非常难，由于人才的潜能差异对其在岗工作产生的绩效影响
巨大因此，所以优秀的企业都引入成熟的人才测评或评价等手段，为人事决策提供理性的参考，
乙方基于甲方要求引入以任职评价为基准的人才测评体系，为甲方确保人力资源管理体系有
效，乙方利用挖掘和实践测评研究技术与先进的人才测评手段与工具，通过各种方法有效地为
甲方在招聘人才时最大限度地减少应聘双方的信息不对称，乙方将采取非常成熟的：心理测
验、情景模拟、360度评估、面谈、履历检查等多种手段，并将结合甲方不同岗位胜任力素
质特征来提供综合评价方案。
测评流程如下：
为了更好地服务于甲方，乙方在协议期间内将根据甲方的企业文化极其特点以及企业大发展规
划，为甲方完善以下人力资源管理系统：
战略文化与组织系统；
管理体系与方法战略系统；
胜任岗位人才标准系统；
人岗匹配与激励系统。
.合同期限及有效期:
本协议自年月
年月止，乙方应在此期限内为甲方提供人才测评服务。
服务条件及配合：
甲方应为乙方提供必要的测评场所、办公设备、通讯手段；
甲方应配合乙方对甲方人员的测评工作，合理安排人员测评时间；
甲方应配合乙方对甲方的管理系统进行全面了解和掌握，以便于乙方可以提供准确的管理系统报告。
协议报酬：
本协议报酬为人民币万元（¥元）。
付款方式：
1、协议签定后预支人民币元（元）；
2、年月前支付人民币元（元）；纠纷解决：
在协议履行过程中发生争议，双方应当协商解决，甲方双方不愿协商、调解解决或者协商、
调解不成时，双方商定，采用以下第种方式解决：
；
2、向人民法院起诉。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。
甲方：乙方：
时间:
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