农业发展有限公司招聘面试流程图.doc

文档介绍：农业发展有限公司
招聘面试流程图
讨论第终止用人
编制外用人需求（新
编制内用人需求
增加岗位）
公司是否已批准补充职员
是
否
终止招聘
招聘实施
外部招聘
内部招聘
农业发展有限公司
招聘面试流程图
讨论第终止用人
编制外用人需求（新
编制内用人需求
增加岗位）
公司是否已批准补充职员
是
否
终止招聘
招聘实施
外部招聘
内部招聘
发布招聘信息、搜索收集简历、公司内部是否有合适
筛选合适简历、预约面试时间、人员胜任该职位
通知用人部门安排面试时间
否是
第一轮面试（人事部）
第二轮面试（用人部门负责人）
面试结果送到人事部
第三轮面试（根据应聘级别决
定是否推荐给高层领导面试）
是否录用（参与面试人员共同
讨论）
录用不予录用
通知求职者被录用

公司内部选聘或调动，发布任命通知
（人事部）
告知求职者面试结果
说明：第一轮面试需准备如下资料：履历表、岗位说明书、岗位分析图（饼）、公司组织架
构、公司用人政策、薪酬待遇、公司企业文化历史等，人事部拿履历表给应聘者填写；
第三轮面试需准备部门实施方案、好履历表、岗位分析图与本人声明表，人事部拿本
人声明表给应聘者填写，人事部凭履历表、岗位分析图及本人声明表，带应聘者与方总面试
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