文档介绍：对于员工工龄薪水管理规定doc
对于员工工龄薪水管理规定doc
对于员工工龄薪水管理规定doc
对于员工工龄薪水管理规定1
企业对于工龄薪水管理规定
为了尊重员工为企业发展创立的价值对于员工工龄薪水管理规定doc
对于员工工龄薪水管理规定doc
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对于员工工龄薪水管理规定1
企业对于工龄薪水管理规定
为了尊重员工为企业发展创立的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给企业员工增加相应的福利，实现利润共享，特拟定工龄薪水管理拟定。现将工龄薪水的详尽要求及计算标准做如下规定：
一、适用范围
与本企业正式签署劳动合同的所有员工。
二、工龄标准
1、工龄以“年”为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签署的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。
三．员工工龄薪水的设定标准：
在本企业连续工作满一年的员工每个月工龄薪水增加
100元整，每年以100元递增。
员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
被企业开除，辞退也许违犯国家法律法规者，当年工龄薪水不予以计算和发放，已发放的，将在当月薪水内予以扣除。
，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。
，2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。
。
四．员工工龄薪水的计算方法：
举例：企业文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受企业
的工龄薪水每个月￥100元整，于2018年3月开始