文档介绍：(中级)经济师历年真题9篇
(中级)经济师历年真题9篇 第1篇
运输企业在运力过剩、运输市场不景气的情况下，采用（）定价法可减少运力的闲置或浪费，增加企业收入。
答案：D解析：本题考查边ymp;％。98.
(中级)经济师历年真题9篇 第3篇
在道路货物运输合同执行过程中，当货物起运后，在可能条件下，允许变更的项目是（ ）。、
答案：B解析：本题考查道路货物运输合同变更与解除的法定条件。在道路货物运输合同中，货物起运后，不办理取消托运，但在可能条件下，允许变更到达地点、收货人。
道路运输价格具有的特点有（）。
答案：A,C,E解析：本题考查道路运输价格的特点。道路运输价格由旅客、货物的重量和运距两个因素决定，所以选项B不选。道路运输价格只有销售价格一种形式，所以选项D不选。
对于周期库存而言，要减少库存管理的复杂性，必须有稳定的订购周期和()。A:灵活的生产模式B:零缺陷的管理目标C:足够的安全库存D:稳定的需求
答案：D解析：本题考查周期库存的含义。周期库存是在需求和订购周期稳定的情况下，保证生产经营在前后两批商品正常到达期间正常运行所需要的库存商品。稳定的需求和订购周期将减少库存管理的复杂性。
根据世界各国的实践经验总结，网间互联管制应遵循的基本原则包括()。A:管制机构要提供事后监管指导B:进行非对称管制C:保证透明度D:保证非歧视性E:网间互联费用的收取应以成本为基础
答案：B,C,D,E解析：本题考查网间互联管制应遵循的基本原则。包括进行非对称管制、保证透明度、保证非歧视性、网间互联费用的收取应以成本为基础。
下列说法中，不属于中央银行存款准备金政策优点的是()。A:中央银行具有完全的自主权B:对货币供应量的作用迅速C:作用猛烈，缺乏弹性D:对松紧信用较公平
答案：C解析：存款准备金政策是指中央银行在法律赋予的权力范围内，规定或调整商业银行交存中央银行的存款准备金比率，以控制商业银行的信用创造能力，改变货币乘数，间接控制货币供应量的政策。存款准备金政策作为货币政策工具的优点包括：(1)中央银行具有完全的自主权，在三大货币政策工具中最易实施；(2)对货币供应量的作用迅速，一旦确定，各商业银行及其他金融机构必须立即执行；(3)对松紧信用较公平，一旦变动，能同时影响所有的金融机构。其缺点包括：(1)作用猛烈，缺乏弹性；(2)政策效果在很大程度上受超额准备金的影响。
(中级)经济师历年真题9篇 第4篇
货运合同中收货人的义务包括()。A:及时检验货物的义务B:及时提取货物的义务C:保证货物安全的义务D:支付运费的义务E:办理审批检验手续的义务
答案：A,B,D解析：收货人的义务包括：①支付运输费用；②及时提取货物；③及时检验货物。C项属于承运人的义务；E项属于托运人的义务。
我国农业基础还很薄弱，实现农业现代化面临的突出矛盾包括（）。
答案：A,B,D,E解析：本题考查现代农业面临的突出问题。选项C说法有误，应该是农业投入不足和要素大量外流的矛盾、参与国际竞争与保护国内产业的矛盾。
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展B:更倾向于基于员工特征的绩效考核C:更注重管理者和员工的沟通D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合E:更强调企业的长远发展
答案：C,D,E解析：与本土企业的绩效考核相比，国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向丁基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算