文档介绍：2022(高级)经济师历年真题7节
2022(高级)经济师历年真题7节 第1节
在工作分析中，不属于中层管理者应明确的内容是( )。、，除了工作上的问题，他不太经常与上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时，小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（ ）。，领导应该鼓励员工多说话，、，观点要公正、
答案：B,D解析：
2022(高级)经济师历年真题7节 第2节
甲酒厂欲从乙粮库购买一千吨高粱，业务员因为疏忽在买卖合同中未写明高粱质量。关于该合同，下列哪些说法是正确的？( )，，，，可以参考国家标准、行业标准或者通常标准以及按照合同目的确定履行标准
答案：C,D解析：根据《合同法》第十二条第一款的规定，合同内容一般包含质量条款，但并不意味着欠缺质量条款合同不成立。故选项A错误。根据《合同法》第四十四条的规定，依法成立的合同，自成立时生效。故选项B错误。根据《合同法》第六十一条及第六十二条第(一)项的规定，甲、乙仍可就质量条款进行进一步协商以确定具体标准，如果未达成一致，可参考国家标准、行业标准或者通常标准以及按照合同目的确定履行标准，选项C、D正确。综上，本题答案为：C、D。
亚当?斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。
答案：A,C,D解析：在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
商标具有以下功能：( )
答案：A,B,D解析：
(1)销售彩电取得不含税收入 8600 万元，与彩电配比的销售成本 5660 万元； (2)出租设备取得租金收入 200 万元； (3)接受原材料捐赠取得增值税专用发票注明材料金额 50 万元、增值税进项税金 万元； (4)购进原材料共计 3000 万元，取得增值税专用发票注明进项税税额 510 万元；支付购料运输费用共计 230 万元，取得运输发票； (5)销售费用 1650 万元，其中广告费 1400 万元； (6)管理费用 850 万元，其中业务招待费 90 万元； (7)财务费用 80 万元，其中含向非金融企业借款 500 万元所支付的年利息 40 万元(当年金融企业贷款的年利率为 %)； (8)计入成本、费用中的实发工资 540 万元；发生的工会经费 15 万元、职工福利费 82 万元、职工教育经费 18 万元； (9)营业外支出 200 万元，其中包括通过公益性社会团体向贫困山区的捐款 100 万元；(10)取得国债利息收入 30 万元。(其他相关资料：取得的相关票据均通过主管税务机关认证。)要求：根据上述资料，计算回答总问题，每问需计算出合计数：(3)企业 2022 年应缴纳的城市维护建设税和教育费附加；
答案：解析：(3)应缴纳的城市维护建设税和教育费附加＝(+10)×(7%+3%)＝(万元)
最大业载是根据( )等因素计算的。
答案：A,B,D解析：最大业载是指飞机最大能装载的运量。最大业载=飞机最大起飞全重－飞机基重－燃油重量。
劳动者在从事