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员工劳动合同
员工劳动合同
随着法律学问的普及，合同的用途越来越广泛，签订合同也是特别有必要的行为。那么制定合同书有什么须
（）标准工时制度
（）不定时工时制度
实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条
乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。
四、劳动酬劳
第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。
2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入。
3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
第七条










甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条
乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。
医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。
第九条
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条
乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律
第十一条
乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条
乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
第十三条










订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。
第十四条
经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条
经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。
第十六条
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：
①乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求；
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严峻失职，假公济私、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；
5、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等；
6、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的；
7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。










乙方在受聘期间对