文档介绍：安全管理培训XXXX0905
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安全管理培训XXX0905
安全生产作为一个单位严肃和永恒的主题，在每个行业中都居于最基本、最重要的位置。
安全生产的好坏直接关系人身、财产安全，在现今强调以人为本的社会意识形态下，更要抓好体，更是命运共同体。
员工安全管理的工作使命
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员工安全管理应具备的素质
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安全生产管理是极具风险的工作，是人命关天的事情，责任重于泰山。
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魔鬼就藏在细节里。“祸患常积于忽微”。放过隐患，必有后患。经常被人们忽略的小事，可能会导致严重的事故。然而，太多的人并没有把小小的隐患放在眼里。 “人在肚子不痛的时候，想不到自己有个肚子。” 人在隐患没有变成祸患的时候，往往意识不到隐患的存在。只有出现惨痛后果了，才去正视问题。
隐患治理是安全工作拖延不得的大事。发现隐患，当即就要采取行动。不能立即消除或者不能独立消除的，向上级报告是需要的，但不能坐等上级解决，很可能在等待的过程中事故就发生了，必须立即采取切实可行的补救措施，然后才可以按程序解决根本问题。
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安全隐患的分类有哪些？
安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
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谁是安全的最大受益者？
第一，不可否认，搞好企业的安全工作，企业会受益。
“影子效益”：只有在出事故之时，你才能知道事故的直接损失、间接损失以及商誉影响有多大，这些避免了的损失就是影子效益。
第二，我们应当承认，企业做好安全工作，员工会受益。
安全的内涵：无危则安，无损则全。
安全培训是员工最大的福利，安全管理是对员工最好的关怀。
第三，做好企业的安全工作，员工不仅受益，而且是最大的受益者。
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管好安全生产工作，
功德无量！
员工安全管理的角色:
（企业的白衣天使）
侦察员
宣传员
指导员
监督员
协调员
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危险源情况
熟悉现有台帐
对照现有台帐进一步检查是否有新的危险源（状态、时态）
设备
物料的
场所（环境）
目标与制度
现有目标和制度
是否能对现有台帐危险源进行有效控制（从事故、不符合发生情况判断）
是否需要补充目标和制度
人员情况
员工队伍情况
员工安全管理的基础工作（摸清底数）
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协调完善目标和规章制度
注意简单、可行、有效，不搞烦琐制度
注意与改进工作效率相结合
注意大家参与
落实目标与规章制度
开展培训
分析需求，注意针对性
观察效果
开展检查
整改到位
推陈出新，持续改进
提高兴趣、利于接受
因人、因事、因形势
员工安全管理进一步工作
（针对性措施）
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目标：
使企业的各项活动和设施满足安全生产法律法规的要求；(减少事故，保障安全健康）
使企业的安全生产状况达到更高标准的要求，并持续改进。（消灭事故，创造舒适的工作环境）
任务：
为实现安全生产目标，建立并实施有效的安全生产管理系统。
核心任务:
识别并控制危险源。
员工安全管理的工作目标和任务
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安全生产法律、法规
重点放在
法规对企业安全生产条件的要求
活动、设施、管理
安全管理
安全管理方针--（1949年-1983年）“生产必须安全、安全为了生产”；（1984年-2004年）“安全第一，预防为主”方针；(2005年至今)“安全第一、预防为主、综合治理”方针。
安全管理方法
管理体系标准
应急救援
事故调查处理
职业安全卫生知识和技术
危险源及其识别、评价、控制
员工安全管理应掌握的基本内容
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我国安全生产法制体系
安全生产法律
安全生产行政法规
安全生产地方性法规
安全生产规章
安全生产标准
安全生产国际公约
安全生产制度
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安全生产法律
1、中华人民共和国安全法（2002年11月1日实施）
2、中华人民共和国公路法（2004年8月28日第二次修正公布）
3、中华人民共和国道路交通法（2004