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员工社会责任视域下民营企业论文
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一、理论综述
（一）企业性质与员工社会责任Lepouter，etal（.2001）认为企业的规模越大，受到的社会关注和压力更大，企业的社会责任水平就越般员工不行能接触到具体的财务数据，后对该项进行调整，仍接受Likert-5重量表进行测量，量表中共6个题项。
（二）模型的设计及各变量的内涵本文构建了以上争论的模型关系，在具体实证阶段运用SPSS软件对争论所涉及的变量进行了统计分析，争论回归模型具体设计如下：其中，yi为企业绩效，茁0为常数项，茁i（i=1，2，…，4）为各变量的相关系数（或回归系数），xi为企业员工社会责任或员工社会责任各个维度的责任，z为员工满意度，着为残差。各变量的具体含义见表1。
（三）样本构成与数据来源接受问卷调查为主与走访调查为辅相结合的方式获得相关的争论资料与数据，实地访问和问卷调查于2013年7—10月进行。为了保证本次问卷的质量，调查人员主要利用江苏理工学院统计专业同学社会实践以及《市场调查》课到指定企业或父母亲所在的企业进行问卷与走访调查，为了获得更精确的企业资料，笔者也亲临企业进行调查工作。本次调查接受分层抽样的方式进行，主要是调查江苏的民营企业，调查个体主要是企业的一线员工和基层管理者。问卷接受多种方式回收，（1）当日填、当日收；（2）思考后填完邮寄；（3）通过电子邮件获得。本争论共发放1300份问卷，回收905份问卷，%，剔除无效问卷后，其中有效问卷675份，%，满足问卷调查的基本要求。本文对675份问卷首先利用Excel进行变量计算，，主要进行相关与回归分析。从样本企业性质来看，%是民企，%是国企，%是外资企业，%是合资企业；从企业规模来看，%，100—%，500—%，%；%，%；从为目前企业工作年限来看，%，2—%，7—10年占23%，%；从文化程度来看，%，%，%，%，%；%，%，%，%；从年龄上来看，%，20—%，30—%，40—%，%。
（四）（见表2），并接受Cronbach’sa信度系数对量表进行定量全都性检验。美国统计学家Hair等认为Cronbach’，，企业对员工社会责任整个问卷Cronbach’，表明整个问卷测量的全都性程度和稳定性良好。各个量表的各个维度具体结果见表3。对于效度检验，本文认为主要关注两个方面，即内容效度（Contentvalidity）和建构效度（Eonstruetvalidity）。由于本争论问卷所使用的题项大多数是已有的文献资料，争论者们都曾经使用过这些题项来测量他们的争论变量，本文为了进一步保证问卷的质量，在正式调查争论前曾邀请有关专家学者对问卷内容与结构进行争辩并作了试调查，然后对问卷相关内容进行了重新调整和修改，所以，问卷内容具有较好的效度。建构效度的检验是通过KMO分析和Bartlett球体检验来衡量结果的正确程度，结果显示，，，达到显著性水平；Bartlett检验的显著性概率为0，，拒绝Bartlett球体检验的零假设，说明白样本供应的数据及各组成项目的建构效度很好。、企业绩效进行了相关分析，具体结果见表4和表5。从表4、表5可知，无论是总样本，还是民营企业样本，本文的假设H2、H3、H4都初步通过了检验，即企业员工社会责任与员工满意度、企业绩效之间显著正相关。同样，、员工满意度、企业绩效进行了相关分析，具体结果见表6。从表6可知，无论是何性质的企业，它们大多数为显著性相关，只不过民营企业和小型企业是显著性负相关。本文的假设H1、H1a、H1b都通过了检验，即企业性质不同，企业履行员工社会责任有着显著的差异。，无论何种类型的企业